5 новогодних подарков, которые понравятся детям (и не только им)
Помните, как в детстве мы с нетерпением ждали наступления Нового года, а потом спешили к елке, чтобы распаковать подарки? Мы...
В Казахстане производственная травма — мало обсуждаемая тема, однако часто случающаяся. У работодателей есть четкий порядок действий в случае происшествия, но пострадавшим приходится самим искать список необходимых документов.
Производственная травма или несчастный случай на производстве — это результат воздействия на работника вредного, опасного производственного фактора при выполнении им служебных обязанностей.
Причинение вреда здоровью может выражаться в профессиональном заболевании или ином повреждении здоровья. Увечье характеризуется физическим повреждением, в том случае если оно наступило под воздействием внешних факторов. В то время как профессиональное заболевание является результатом систематического и длительного воздействия на организм человека неустранимых вредных последствий производства.
Редакция STEPPE побеседовала с юристом Думаном Базарбековым, главой компании Kazakh Holding.
Прежде всего нужно вызвать скорую помощь, чтобы обезопасить пострадавшего. Зафиксировав факт получения увечья, работнику выдается документ о причинении вреда здоровью, это может быть профессиональное заболевание, отравление газом или любое другое увечье, возникшее на производстве.
Что делать, если я получил производственную травму
Увечья можно получить в любом месте и при любых обстоятельствах, однако важно понимать, что не все они считаются производственными. Травма считается производственной если она была получена при выполнении трудовых обязанностей или поручений руководства, в командировке или по дороге к месту работы.
Почему переработка вредна компаниям и сотрудникам
Обычно пострадавший предоставляет только документы из медицинского учреждения, а всем остальным занимается инспектор по охране труда и специальная служба в Министерстве труда и социальной защиты.
Однако стоит все же перечислить список необходимых документов. Инспектору по охране труда нужно будет собрать показания свидетелей, предоставить акт о несчастном случае на производстве, акт специального расследования, решение суда, медицинское заключение о профессиональном заболевании и постановление прокурора.
Оплата лечения происходит за счет работодателя, виновной стороны. Помимо возмещения утраченного заработка, работодатель компенсирует потерпевшему дополнительные расходы, если медико-социальная экспертиза признала его нуждающимся в этих видах помощи, и он не получил их бесплатно от различных организаций. Расходы на лечение, дополнительное питание, лекарства, протезирование, посторонний уход за пострадавшим и санаторно-курортное лечение также оплачивается работодателем.
Как менялись реформы в области труда в Казахстане
В первую очередь, компенсации подлежат все затраты на лечение, лекарственные препараты, амбулаторное и стационарное лечение.
Также потерпевший получает денежную сумму в размере заработка, дохода, которого он лишился вследствие утраты или снижения трудоспособности. Кроме того, выплачивается единовременное пособие.
Более подробную информацию с примерами вы можете узнать здесь.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)