В Казахстане производственная травма — мало обсуждаемая тема, однако часто случающаяся. У работодателей есть четкий порядок действий в случае происшествия, но пострадавшим приходится самим искать список необходимых документов.

Производственная травма или несчастный случай на производстве — это результат воздействия на работника вредного, опасного производственного фактора при выполнении им служебных обязанностей.

Причинение вреда здоровью может выражаться в профессиональном заболевании или ином повреждении здоровья. Увечье характеризуется физическим повреждением, в том случае если оно наступило под воздействием внешних факторов. В то время как профессиональное заболевание является результатом систематического и длительного воздействия на организм человека неустранимых вредных последствий производства.

Редакция STEPPE побеседовала с юристом Думаном Базарбековым, главой компании Kazakh Holding.


Что в первую очередь необходимо сделать при получении производственной травмы

Прежде всего нужно вызвать скорую помощь, чтобы обезопасить пострадавшего. Зафиксировав факт получения увечья, работнику выдается документ о причинении вреда здоровью, это может быть профессиональное заболевание, отравление газом или любое другое увечье, возникшее на производстве.


Что делать, если я получил производственную травму


В каком случае травма считается производственной

Увечья можно получить в любом месте и при любых обстоятельствах, однако важно понимать, что не все они считаются производственными. Травма считается производственной если она была получена при выполнении трудовых обязанностей или поручений руководства, в командировке или по дороге к месту работы.


Почему переработка вредна компаниям и сотрудникам


Какие документы нужно собрать, чтобы доказать вину работодателя

Обычно пострадавший предоставляет только документы из медицинского учреждения, а всем остальным занимается инспектор по охране труда и специальная служба в Министерстве труда и социальной защиты. 

Однако стоит все же перечислить список необходимых документов. Инспектору по охране труда нужно будет собрать показания свидетелей, предоставить акт о несчастном случае на производстве, акт специального расследования, решение суда, медицинское заключение о профессиональном заболевании и постановление прокурора.

Кто оплатит лечение

Оплата лечения происходит за счет работодателя, виновной стороны. Помимо возмещения утраченного заработка, работодатель компенсирует потерпевшему дополнительные расходы, если медико-социальная экспертиза признала его нуждающимся в этих видах помощи, и он не получил их бесплатно от различных организаций. Расходы на лечение, дополнительное питание, лекарства, протезирование, посторонний уход за пострадавшим и санаторно-курортное лечение также оплачивается работодателем.  


Как менялись реформы в области труда в Казахстане


Какую компенсацию можно получить

В первую очередь, компенсации подлежат все затраты на лечение, лекарственные препараты, амбулаторное и стационарное лечение.

Также потерпевший получает денежную сумму в размере заработка, дохода, которого он лишился вследствие утраты или снижения трудоспособности. Кроме того, выплачивается единовременное пособие.

Более подробную информацию с примерами вы можете узнать здесь.


Читайте также: 

Диетологи из TikTok призывают отказаться от диет

Где найти работу фрилансеру из Казахстана

Вице-министр национальной экономики высказался о малом и среднем бизнесе в Казахстане


Читай нас в  Инстаграм и Телеграм