Каждую неделю в KHS hub – первом IT-баре Казахстана, собираются те, кто однажды отказался от диплома о высшем образовании, опыта работы по специальности и решил попробовать себя в IT.

Лаура Тлепина, организатор встреч «IT-arena. Трансформация» говорит, что, изучая истории успеха известных IT-магнатов, поняла удивительную особенность отрасли – здесь вообще не важно наличие диплома – желание и упорство могут привести тебя к карьере мечты в течение нескольких лет:

«Я надеюсь, что реальные истории соотечественников, которые здесь, рядом, которым можно задать вопрос, укрепят дух и замотивируют тех, кто сейчас на пороге смены сферы деятельности. Что истории без прикрас прибавят смелости и решительности, покажут, что вот так тоже можно», – говорит Лаура Тлепина.

Мы спросили тех, кто пришел в IT из других профессий: каким был путь и куда привел на данный момент?


Зинура Рахметова, в IT с 2017: ушла из нефтегазовой отрасли, стала UX/UI дизайнером, работает на фрилансе

Зинура родилась в поселке Асубулак (Восточно-Казахстанская область), сейчас живет в Астане. Имеет четыре диплома о высшем образовании: Нефтегазовое дело (КазНТУ им. К.Сатпаева), Business administration (Kangnam University, Южная Корея), Менеджмент (Нархоз), Дизайнер мобильных приложений UX/UI (Skillbox).

До IT работала в госсекторе и нефтегазовой сфере.

– Я не планировала приходить в IT. В 2015-м я работала в нефтегазовой сфере и понимала, что не хочу всю жизнь сидеть в офисе и выполнять муторную работу с бумагами. Бывает, жизнь дает нам знаки и выбор каждого – отвечать на возможности или нет. В 2016-м я выиграла бесплатное обучение графическому дизайну. Это был мой первый в жизни выигрыш чего-либо! Я приходила в отчаяние от нелюбимой работы и в целом была недовольна тем, как складывалась жизнь, поэтому пошла учиться. Курс изменил мой жизненный ориентир: я вспомнила, как в детстве мечтала стать художником и пошла осваивать рисование карандашом, гуашью, акварелью, акрилом в мастерской у Евы Майзик.

При этом понимала, что быть традиционным художником сейчас не выгодно и стала онлайн изучать «Digital портрет» от мастера Tani DM из Санкт-Петербурга, «Веб-дизайн с нуля» от Skillbox, тогда они только начинали. Чуть позже получила базу на их курсе «UX mobile design», потом самостоятельно изучала материалы на платформах Udemy, Skillshare, Udacity, Interaction design foundation.

Я человек старой закалки и считала, что если менять профессию, то нужен вуз. Но сейчас понимаю – диплом – это только для тебя. Опыт можно получить на работе, знаний – достаточно в свободном доступе.

Самым сложным в приходе в IT для меня оказалось отправлять резюме. Когда ищешь вакансии «дизайнер без опыта», и радостный начинаешь читать предложения, а там «требуется дизайнер без опыта, но важно иметь опыт 1-3 года на позицию Junior designer». Как откликаться после такого? Особенно, когда тебе уже 29 и нет связей. Но когда сбережения стали заканчиваться, и кушать в прямом смысле уже было нечего, я начала откликаться на все вакансии. До первого оффера в IT я 15 раз получила отказ, прошла еще четыре собеседования и нашла работу.

Там я получила негативный опыт, меня уволили. Было много причин: компания не та, я слишком зажата, не уверенна. Помню чувство первого разочарования: «и это ваш хваленый web designer?». Это было в 2017-м, тогда еще не было распространено понятие UX/UI designer.

У меня опустились руки, но я очень не хотела возвращаться на скучную работу, поэтому продолжила учиться и отправила резюме в компанию Codebusters (основатели 1FIT). На собеседовании почувствовала профессионализм команды, поняла, что вот здесь и с этими людьми хочу работать. Меня взяли, и я всегда буду помнить поддержку, которую я здесь получила, это мое настоящее первое рабочее место.

Первыми задачами была отрисовка мобильного приложения для ФК «Кайрат». Хотелось показать, что я могу, доказать себе, что не зря поменяла жизнь на 180 градусов. Тогда был бешеный ритм и первый месяц я вообще не понимала, о чем говорят в рабочем чате: «фронтенд, бэкенд, девопс, продакт». Но, все получилось, проект существует, его можно скачать в App store и Play market.

Сейчас я продолжаю учиться и планирую стать шеф-дизайнером/лидом в международной продуктовой компании или открыть свой стартап и развивать его в декрете.

В IT пришла не из-за денег, в 2016-м не говорили об этом, мне хотелось создавать. Нравится, что здесь можно выбирать проекты, к примеру, я не возьму платформу для химзаводов, но я с радостью поработаю над медициной или VR/AR. Не нужно сидеть строго с девяти до шести, не всегда, но, если вы отличный специалист, работодателю все равно в какое время суток вы сделаете проект. Мне не бывает скучно, всегда нужно изучать новую сферу, пользователей, рынок.

В IT я стала сильнее, серьезнее, организованнее, не могу тратить три часа на пустую болтовню. Теперь понимаю, что все возможно, «Work hard – play even harder», «No pain – no gain» – мои фразы по жизни. Во многом благодаря такому подходу сейчас я там, где даже не могла себя представить.


«Культура отмены отпугивает работодателей от профессионалов из России»: Арман Шокпаров о ситуации на IT-рынке Казахстана


Ануар Аймагамбетов, в IT с 2020: ушел от проектирования систем вентиляции, стал Java-разработчиком IT-компании QAZDEVELOP, входящей в группу компаний Gexabyte.

Ануар родом из Караганды, окончил КарГТУ, бакалавр «Приборостроения» и магистр «Автоматизации и управления».

До IT делал чертежи, схемы, сметы для систем кондиционирования и вентиляции, автоматики «умного дома»:

– После трех лет работы по специальности понял, что не хочу заниматься этим всю жизнь. Со школы мне было интересно программирование, я пробовал смотреть курсы. Но там не было атмосферы, ощущения, что ты действительно учишься чему-то новому, все воспринималось как увлечение. Мы с другом нашли в Москве школу программирования «42», которая работала по французской франшизе. Школа дала мне атмосферу и, среди студентов в среде peer to peer, обучение шло быстрее.

Мы изучали язык программирования Си. К нам приходило много компаний, которым нужны были сотрудники. Но когда я начал искать работу, понял, что язык Си – это проблема, потому что в странах СНГ его используют очень редко. В основном он нужен там, где программируют процессоры или занимаются кибербезопасностью. Тогда я начал изучать Java, чтобы пойти хотя бы стажером в любую компанию и начать расти.

Прошел три собеседования, меня не взяли. Потом началась пандемия, обучение перешло в онлайн, я вернулся домой и летом 2020 начал искать работу в Казахстане. Параллельно изучал бесплатные материалы на платформах Coursera, Hyper Skill, JetBrains Academy, прошел курс «Java developer» от EPAM.

Первым местом работы в IT стала Государственная техническая служба, им как раз был нужен программист на языке Си – был крупный проект, связанный с кибербезопасностью. Я проработал три месяца, но, к сожалению, проект мне не понравился. Мне предложили другой департамент и я стал работать на Java.

Самыми первыми задачами в IT было почитать документацию, первоначально собрать проект, чтобы посмотреть, как там все работает, ввести какой-нибудь небольшой функционал, протестировать.

Сейчас все говорят о больших зарплатах у программистов, это действительно так, но не сразу, первые год-полтора придется поработать за небольшую оплату, возможно, даже бесплатно. Удаленная работа тоже возможна не сразу.

Если есть ожидания, что один раз выучился на программиста и можно жить спокойно – нужно с ними расстаться. Технологии меняются постоянно, чтобы быть конкурентоспособным, нужно все время что-то изучать. Еще есть убеждение, что в программировании нужно знать математику. Азы, конечно, необходимы, но больше нужно логическое мышление.

Мне нравится, что в IT я могу работать в разных сферах, это расширяет. Ты всегда выполняешь непохожие задачи и для меня это один из главных плюсов. Планирую расти до strong senior, потом стать архитектором ПО (Software Architect).

Вообще здесь я стал больше ценить свое время и навыки, понял важность образования. С приходом в IT у меня изменилось качество жизни и отношение к ней.


Молодые айтишники: Ердаулет Абсаттар о том, как создать стартап в IT-сфере и открыть новую специальность в вузе


Радион Адамец, в IT с 2017: работал фельдшером в психиатрической больнице, стал UX/UI дизайнером в Kazdream Technologies

Радион вырос в селе рядом с городом Макинск (Акмолинская область), сейчас живет в Астане. Получил специальность фельдшера в «Высшем медицинском колледже» при акимате столицы.

До IT работал в психиатрической больнице и помогал изготавливать мази в аптеке:

– Мечта работать в IT появилась еще в школе, когда я увидел в кино крутых ребят, которые что-то кодили и взламывали. Позже познакомился с настоящим программистом, который писал код и меня это подтолкнуло активно двигаться к мечте.

Я стал самостоятельно разбираться в IT – читал статьи, книги, форумы (сейчас это группы в Телеграм), где тебе могут подсказать куда двигаться и что изучать. Когда накопил средств, стал покупать курсы, но не скажу, что они принесли много пользы, они скорее дают структурированную информацию.

Платное обучение без наставника бесполезно, потому что вся информация есть в свободном доступе. Начал понемногу подрабатывать графическим дизайнером на аутсорсе, потому что зарплаты медика несколько лет назад хватало только на оплату квартиры и еды.

Я отправил около 300 запросов и из них получил чуть больше 30 приглашений на собеседование. Устраиваясь в IT ты должен уметь продавать себя, иногда ты подходишь компании по профессиональным навыкам (hard skills), но не подходишь по каким-то личным качествам (soft skills), иногда наоборот. В этой сфере они одинаково важны.

Когда я устраивался на работу, меня несколько раз пытались использовать как бесплатную рабочую силу, подсовывая на тест реальные проекты. В одной студии проговорились, что проект рабочий, я отказался делать его в качестве тестового задания. Мне ответили, что я их подставил, хотя, я даже не работал там.

Когда попал в свой первый проект в IT, для меня было большим удивлением, что в компаниях есть бесплатный английский, оплата тренажерного зала и покупка курсов.

Первые задачи в компании были сложными и не сравнимыми с работой на фрилансе – много документов и процессов. На фрилансе я делал проект, сдавал и больше не возвращался к нему. В компании нужна постоянная коммуникация, продукт развивается, если ты что-то меняешь в нем это нужно согласовать со всей командой.

В IT я начал изучать английский язык, научился распределять собственное время, IT дало мне возможность путешествовать.

Сейчас хотел бы развиваться в исследовательской области, это помогает совершенствовать продукты. Одна из моих целей – изучение программирования, потому что я сам не заметил, как переключился с разработки на дизайн интерфейсов, также в планах дорасти до синьора UX/UI дизайнера.

Я бы не советовал идти в IT только из-за высоких зарплат, это не приведет к результату, можно быстро выгореть.

К тому же на старте больших денег нет, это может разочаровать. Зато получаешь крутое комьюнити, команду, с которой не скучно и удаленную работу из любой точки мира.


Сложный вопрос: из чего складывается стоимость IT-проектов?


Адай Игибаев, в IT с 2019: не стал работать по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция», освоил Java и backend разработку, работает в компании Kazdream Special Systems

Адай из Павлодара, сейчас живет в Астане.

Диплом по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция» получил в Евразийском национальном университете имени Л.Н. Гумилева:

– Я решил попробовать IT по двум причинам: заработок и интерес к играм, проектированию, моделированию. Начал смотреть бесплатный гарвардский курс CS50, он есть на Youtube. И сразу начались трудности, потому что изучать программирование – это очень скучно. Этот момент мог бы все перечеркнуть, но я переборол себя и только когда устроился на работу, скука прошла. Я начал выполнять реальные задачи и видеть реальный результат.

До первого места работы я прошел всего два собеседования. Сначала сидел в офисе с девяти до шести, многого не понимал, были огромные дыры в примитивных знаниях. Как только я стал задерживаться еще на несколько часов, то все наладилось: я стал заполнять пробелы, общался с разработчиками, больше понимал, потому что не стеснялся задавать вопросы.

Однажды мне досталась крупная задача от разработчика, которого уволили. Я запаниковал, потому что подумал, раз он не справился, то я точно не смогу. Подошел к тимлиду и сказал «у меня на эту задачу уйдет больше двух недель, вам лучше самим ее сделать, чтобы проект не простаивал». Но он ответил, не переживай, ты сам сделаешь. Меня это успокоило, и, хотя во время работы я закидал вопросами тимлида и аналитика, мне удалось найти дыры в разработанной концепции, сделать блок кода и даже потом помогать с интеграцией.

Возможно в будущем я переключусь на разработку компьютерных игр, нейронных сетей или машинного обучения. Работа в IT перерастает в хобби, потому что большую часть свободного времени ты что-то изучаешь или исследуешь.


Киборгини: как применить организационные навыки в IT?


Алибек Токанов, в IT с 2021: ушел из таможни и энергопередающей компании, изучил React и стал frontend разработчиком в компании Globerce

Алибек из Астаны, бакалавр юриспруденции, получил диплом по специальности «Таможенное дело» в Казахском университете экономики, финансов и международной торговли.

До IT работал в сфере продаж строительных материалов, приемосдатчиком в транспортно-логистическом АО, инженером в энергопередающей компании, юристом на телеканале, даже пробовал силы в частном предпринимательстве:

– Я много что попробовал до IT и везде было одно и то же: максимум полгода на освоение знаний и навыков, а дальше рутина. В момент, когда я снова хотел сменить деятельность, мне стало попадаться много рекламы с фразами «выучи язык программирования за три месяца и стань высокооплачиваемым специалистом». У меня есть знакомый разработчик и он подтвердил, что в IT правда хорошо платят.

Я покупал курсы и пробовал обучаться самостоятельно, но понял, что высок риск выгореть. Потому что разработка – сложная профессия и без ментора или четкого плана трудно. Все было безрезультатно, пока я не поступил в бесплатную школу программирования «Алем».

До первого оффера в IT я получил около сорока отказов на отклики на вакансии и прошел шесть провальных собеседований. После первого полугода работы пришло осознание, что я не такой крутой разработчик, как о себе думал. Чем больше находишься в сфере, чем больше узнаешь, тем ниже падает чувство собственного величия.

От нехватки знаний и опыта на первом рабочем месте я тратил очень много времени на написание базового функционала. Возникало ощущение, что это не мое и ничего не получится. В итоге оказалось, что подход работодателя был не совсем верным, позже наняли более компетентного разработчика, который декомпозировал проект на мелкие и четкие задачи и выдавал мне их порциями.

Самым большим сломанным ожиданием стало то, что разработчик не может один раз научиться чему-то и работать, не верьте, если видите «отучись три месяца, полгода, год и стань разработчиком». Разработчики учатся каждый день на протяжении всей своей профессиональной деятельности.

В разрезе с другими специальностями зарплата разработчиков действительно растет быстрее, мы чувствуем себя более свободно – нет дресс-кода и привязанности к локации, есть гибкий график работы.

Мне нравится, что в IT работодатель платит тебе пропорционально твоим знаниям, а значит человек ограничен только недостатком своих стараний и сам определяет свой потолок. Потому что мир технологий безграничен. Здесь изменилось мое отношение к своему времени, я понимаю, сколько всего можно освоить и даже в свободное время, включая Youtube, стараюсь смотреть обучающие материалы.

Я бы хотел поработать в иностранных компаниях, стать globally employable на международном рынке труда.


Как угольная столица Казахстана становится IТ-центром будущего


Цена вопроса

– Мы не проверяем наличие диплома, принимая на работу, нам важны навыки, знание английского языка и скиллы, – говорит Олжас Сатиев, президент центра по отслеживанию кибератак «ЦАРКА». – Один из наших пентестеров, это человек, который проводит аудит информационной безопасности, до IT вообще был связан с кинорежиссурой. У нас есть ребята, которые и университетов не оканчивали, при этом являются одними из лучших специалистов в стране.

Арман Шокпаров, руководитель рекрутингового агентства On Point, больше пяти лет занимается наймом в IT, говорит, что сейчас действительно есть такой тренд – компании нанимают людей без профильного академического образования:

– Я вижу, что люди из банковского сектора, кредитные аналитики, обучаются в школах программирования проектному менеджменту или Data Science, и, получая такое дополнительное образование к своему академическому, становятся интересны IT-компаниям.

Если у такого специалиста еще есть небольшой практический опыт, например, двухмесячная стажировка, ему могут предложить на старте зарплату от 200 до 400 тысяч тенге. Сумма зависит от региона и размера компании.

Секрет в том, что на самом деле в IT, как нигде больше, приветствуется опыт работы в других областях:

– IT – прикладная отрасль, то есть она обретает форму продукта, услуги или решения только когда применяется в какой-то сфере, – говорит Болат Башеев, руководитель управляющей инвестиционной компании Axiom Capital. – Опыт людей «пришлых» супер ценен, их глубокое понимание бизнес-функций, производства, управления, так называемое subject matter expert, на самом деле и делают технологию бизнесом.

Сергей Антонов, CEO IT-компании Gexabyte, говорит, что в их команде много тех, кто пришел в IT из других профессий – из строительных компаний, картографии, геологоразведки, ресторанного бизнеса, банков, и разносторонность сотрудников помогает в работе:

– Для нас не имеет значение какой образовательный бэкграунд был у человека, – говорит Сергей Антонов. – Важнее его hard, soft скиллы и совпадают ли его жизненные ориентиры с ценностями компании. Если смотреть на возможности, которые дает работа в IT, может закружиться голова, особенно если человек пришел из другой отрасли. Сейчас это действительно безграничные перспективы и люди, не равнодушные к качеству своей жизни, это видят.

По данным крупнейшей платформы по поиску работы в Казахстане, сейчас IT-работодатели предлагают зарплаты на 17% выше, чем в прошлом году. При этом сами соискатели, устраиваясь на работу, ожидают зарплату больше на 67%, чем запрашивали год назад. Такой дисбаланс характерен для рынков с дефицитом кадров:

– Последние несколько лет рынок перегрет, – говорит Арман Шокпаров, – В пандемию возникла большая потребность в цифровизации и банки, телеком, традиционный бизнес, квазигоссектор начали активно набирать персонал с IT функциями. Вакансий много и специалист с определенным уровнем знаний может диктовать свои условия. Маловероятно, что ему дадут зарплату в три раза выше рынка, но повышение на 20-50% реально. Нужно отметить, что это не повсеместно, в основном на такие компромиссы идут компании, которые отчаянно хотят сделать какой-то проект.

Разлет зарплат IT-специалистов, судя по предложениям, велик – в зависимости от навыков и опыта суммы колеблются от 250 тыс. тенге для начинающих и до 1,2 миллионов тенге для ведущих. Всегда ли разработчикам в Казахстане будут столько платить?

По словам Армана Шокпарова, в ближайшие два-три года уровень IT-окладов врядли сильно упадет, но, скорее всего, и не станет активно расти:

– Возможно, с приходом no-code и low-code, которые практически не требуют написания программного кода, не нужно будет держать большой штат разработчиков, это вызовет снижение спроса и притормозит рост зарплат. Но также возможно, что гонка зарплат продолжится, если к нам придут новые игроки. Сегодня многие российские компании пытаются зайти на рынок, работодатели из Америки и Европы ищут сотрудников в Казахстане, потому что им нужна территория, где работа будет идти регулярно и спокойно.

Сейчас самыми востребованными специальностями в казахстанском IT остаются программисты и разработчики. За ними следуют специалисты IT-инженерии, потом системного администрирования, после – веб-мастера и работники веб-инженерии:

– Мировой дефицит IT-специалистов превышает пять миллионов человек в год, – говорит Болат Башеев. – Любые IT-специалисты, которые что-то умеют на практике – найдут работу. Любые, кто знает английский – найдут ее по миру. Я думаю, что в ближайшие два-три года дефицит будет расти.

Компании, которые не готовы платить много, стараются привлечь и удержать сотрудников другими, как стало принято говорить, плюшками: корпоративная культура, сильный бренд работодателя, внутренние митапы и обучения на внешних ресурсах. Все это пока оставляет IT самой привлекательной сферой, войти в которую, как показывает реальность, можно и без профильного образования.


Читайте также: 

Стартапы против кризиса: прогноз аномальной погоды, народное кредитование и приложение для борьбы с преступностью

Команда IT-назначения: как карагандинцы работают с BlaBlaCar

Казахстанки встретились с представителями Microsoft, MasterCard и Visa в рамках поездки в США


Читай нас в  Инстаграм и Телеграм