Среди тестировщиков стало больше девушек. Исследование рынка разработчиков

Kolesa Group опубликовали исследование казахстанского рынка разработчиков о зарплатах разработчиков в разрезе сфер, специальностей, грейдов и стажа работы.

Эксперты из Kolesa Group, ЦАРКА, KazDream и Beeline Kazakhstan проверили результаты опроса и прокомментировали выводы. В том числе обсудили, почему мало девушек работает в IT.

Влияние COVID-19 на IT-рынок

Карантин внес изменения в привычки посещения офисов — 52% респондентов предпочитают гибридный формат работы. При этом 49% опрошенных хотят гибридный формат работы, но работают из офиса.

Участникам исследования, работающим удаленно, чаще всего не хватает неформального общения с коллегами — 24%. Все устраивает в удаленной работе 19% респондентов.

Пол и специализация

Среди тестировщиков/QA-инженеров девушек стало больше — 37% в 2021 году и 33% в 2020. Доля девушек в других направлениях разработки остаётся такой же низкой.

В каких сферах и компаниях чаще работают девушки-разработчики, рассказал IT & Change директор Beeline Казахстан Алексей Шаравар.

«Девушки есть практически во всех направлениях. Просто парней в разработке больше, в соотношении 80/20 примерно. В аналитике, дизайне, Agile-управлении девушек больше, чем в разработке. Но девушки работают в тех же проектах, что и парни. Это связано скорее со стереотипами в головах у людей, нежели с предрасположенностью женского или мужского мозга», — говорит Алексей Шаравар.

«В большинстве случаев между девушками-инженерами и мужчинами-инженерами есть разница. Часто видим, что мужчины программируют быстрее, но менее аккуратно. Девушки же, напротив, более аккуратны в написании кода. Когда поставлена нормальная задача с нормальным ТЗ, девушка напишет код лучше. А когда вам нужно быстро накодить, и можно забить на ошибки и аккуратность, — здесь лучше справится мужчина», — считает президент ЦАРКА, основатель WebTotem Олжас Сатиев. 

Зарплаты и мотивация

В рамках исследования рынок разработчиков разделили на пять больших направления и вывели среднюю месячную зарплату по каждой из них:

• Backend-разработчики — 712 000 тенге (медиана — 600 000 тенге);
• Frontend-разработчики — 622 000 тенге (медиана — 500 000 тенге);
• Mobile-разработчики — 764 000 тенге (медиана — 600 000 тенге);
• Тестировщики / QA-инженеры — 491 000 тенге (медиана — 400 000 тенге);
• Системные администраторы / DevOps / SRE — 697 000 тенге (медиана — 564 000 тенге).

Отрасль больше стала ценить опытных специалистов. Выросли зарплаты у специалистов с опытом работы более трех лет. Ознакомиться с полной версией исследования можно по ссылке.