Работа в международной компании — одна из больших мечт многих молодых специалистов, желающих открыть для себя массу новых возможностей и путей развития. Эта мечта может превратиться в осуществимую цель благодаря правильным действиям и приложенным усилиям. Подробнее о том, какую стратегию выстроить, чтобы попасть в международную компанию, редакции STEPPE рассказала основатель «Первой школы карьеры», консультант по цифровой трансформации бизнеса и автор курсов по карьерному менеджменту Жанара Изимова.
За время своей карьеры Жанара проходила профессиональные стажировки в технологических компаниях Кремниевой долины, где увидела необходимые этапы стратегии по процессу найма в глобальные компании. Первый пункт может быть банальным, но чтобы уверенно чувствовать себя в работе и максимально быстро влиться в среду, нужен английский язык.
Помните, что вся внутренняя документация и коммуникации с глобальной командой ведутся на английском. Поэтому об этом стоит позаботиться заранее, записавшись на курсы или воспользовавшись доступными ресурсами по улучшению делового языка.
Бизнес-английский — это обязательный пункт к исполнению, если вы ставите перед собой цель работать в международной компании.
Ошибки в грамматике и акцент не страшны, упор нужно делать именно на ведении диалога. Достаточно иметь уровень не ниже Intermediate, чтобы легко общаться, понимать коллег и доносить до них свои мысли.
Далее важно определиться с долгосрочной карьерной целью, которая даст понимание того, где вы должны оказаться через определенное время. Она должна основываться на ваших ценностях, желаниях, наборе навыков, опыте и того, что востребовано на нынешнем рынке труда. При этом важно, чтобы карьерная цель не была кем-то навязанной.
Это очень важный этап. В противном случае может получиться так, что вы будете прыгать с одного места работы на другое, эмоционально выгорая и разочаровываясь.
Цель должна быть максимально конкретной и вдохновлять на совершение действий. Важно, чтобы в процессе ее достижения вы использовали и раскрывали весь свой потенциал, способности и таланты.
Уже после постановки цели должна следовать разработка плана ее достижения и поиск подходящих вакансий. Для начальных позиций подойдут зарубежные сайты по поиску работы. Но, по словам Жанары, многие кандидаты допускают большую ошибку, размещая свое резюме на headhunter и просто ожидая откликов от рекрутеров.
Верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере.
Для того, чтобы попасть в глобальную компанию, рекомендуется иметь «продающий» профиль в LinkedIn — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Для руководящих позиций эта социальная сеть — воплощение силы нетворкинга, через LinkedIn кандидатов также приглашают рекрутинговые агентства.
По поводу требования к образованию все зависит от позиции. При приеме на работу чаще всего обращают внимание не на цвет диплома или на место вашего университета в рейтинге, а скорее на иные навыки, которые выявляются через последующее тестирование и поведенческие интервью.
Сильное резюме — главный маркетинговый инструмент каждого кандидата в поисках работы. У рекрутера обычно есть всего 7-10 секунд на каждое резюме, которое попадает в первые сто заявок после открытия вакансии. Поэтому его грамотное оформление является важным этапом.
Резюме должно выглядеть так, чтобы работодатель из любой точки планеты понял, что вы — сильный специалист.
В самом начале обязательно должно быть название должности, на которую вы подаетесь, и раздел «О себе» — краткое описание ваших основных преимуществ и опыта.
Затем следует список мест работы с обязанностями и достижениями. Преимуществом будет, если вы оцифруете все свои достижения или оставите конкретные ссылки, чтобы рекрутер мог их рассмотреть. Это касается не только продаж и доходов, но и того, как вам удалось оптимизировать и улучшить процессы на предыдущих местах работы.
Например, в резюме можно отметить, что на прошлом месте работы вы «улучшили процессы по оформлению кредита с 3 дней до 15 минут» или, скажем, «увеличили продажи на 30%».
Основатель «Первой школы карьеры» также рекомендует всегда направлять резюме с сопроводительным письмом. В нем у вас есть возможность сделать самопрезентацию и показать мотивацию работать именно в этой компании.
Поведенческое интервью направлено на то, чтобы оценить soft skills (в переводе с английского — «мягкие навыки») кандидата на соответствие корпоративной культуре.
На очередном собеседовании может показаться, что с вами разговаривают какие-то совсем посторонние люди, не имеющие отношения к вашей деятельности.
Это делается для того, чтобы все, кто будет с вами взаимодействовать, тоже смогли посмотреть, какой вы человек. Потому что в нынешних реалиях необходимо иметь развитые коммуникативные навыки, навыки работы в команде, умение управлять изменениями.
Жанара советует тщательно готовиться к собеседованиям. Ваши ответы на вопросы должны быть выстроены как структурированный питч. Проходить интервью стоит по методике STAR — Situation, Task, Action, Result, что означает ситуация, задача, действие, результат. STAR используется для ответов на вопросы о том, как бы вы действовали в той или иной ситуации. Благодаря этой методике рекрутер видит, какой реальный опыт имеет кандидат, как справляется со стрессовыми и конфликтными ситуациями, и какими полезными качествами обладает.
Практически каждому необходимо прокачивать свои навыки самопрезентации. Жанара отмечает, что в Америке этому активно учат со школы, но многие в нашей стране стесняются рассказывать о своих достижениях. Иногда даже лишний раз специально могут подчеркнуть, что они были коллективные.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)
