Личность человека определяется как уникальная комбинация мышления, эмоций и поведения. Концепция человеческой личности не так проста — она комплексна и изменчива. Несмотря на сложность, на протяжении более двух тысяч лет люди пытаются их проанализировать и классифицировать. Это стремление понять личность породило многообразие современных личностных тестов.
Наш новый материал поможет узнать, почему личностные тесты так популярны и прибыльны, что мы можем узнать из их результатов и как применить эти знания в реальной жизни.
Самые ранние тесты на типы личности были основаны на древней медицинской «гуморальной» теории. Согласно ей, тело человека наполнено четырьмя разными жидкостями: кровь, флегма, желтая и черная желчь. Каждая из этих жидкостей соответствовала природной стихии и состоянию (сухой/влажный; теплый/холодный), а преобладающее значение определенной жидкости у человека определяло темперамент, то есть характер.
Гуморальная теория связывает воедино физические, умственные и эмоциональные аспекты. Древнегреческий врач Гиппократ усовершенствовал эту концепцию, создав теорию четырех темпераментов: меланхолика, холерика, флегматика и сангвиника.
В 1921 году Карл Юнг опубликовал книгу «Психологические типы», определив четыре функции личности: ощущение, интуиция, мышление и чувство. Каждая функция зависела от склонности человека быть экстравертом, сосредоточенном на внешних объектах и людях и получением энергии от них, или интровертом, сосредоточенном на собственных мыслях и одиночестве.
Спустя некоторое время Кэтрин Кук Бриггс, учительница и начинающая писательница из США, начала работу над своей собственной системой классификации личностей. Она основывалась на идеях Карла Юнга, модифицируя категории и разрабатывая способы их определения. Бриггс вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс работала над своими теориями личности на протяжении десятилетий, выписывая вопросы и категории на учетных карточках.
В итоге, в 1942 году, они разработали анкету, которая классифицирует личности людей по 16 типам. Типология Майерс-Бриггс или MBTI стала одним из наиболее широко используемых в мире личностных тестов. Сегодня личностное тестирование — многомиллиардная индустрия, используемая различными организациями, школами и компаниями.
Самый популярный личностный тест MBTI разделяет людей на 16 различных типов личности, определяя, в какую сторону из четырех категорий они попадают. Каждая из них представлена буквой, поэтому результат теста будет показан комбинацией букв, например ISTJ или ENFP. Существует четыре категории:
Каждая категория описывает способ, которым человек предпочитает взаимодействовать с миром.
MBTI содержит 93 вопроса-утверждения, например: «Вы очень часто так погружаетесь в свои мысли, что не замечаете или забываете об окружающих вас людях». Здесь пользователь должен ответить на вопрос, ответив «согласен» или «не согласен», используя специальную шкалу. В конце MBTI проанализирует ответы и выдаст соответствующий тип личности из 16 возможных, например, «Ученый» или «Консул». Далее можно детально рассмотреть свой результат и узнать основную информацию о своем типе, свои сильные и слабые стороны, а также предположительные варианты подходящих профессий.
Другой, менее популярный тест на тип личности — Big Five. Его конструкция похожа на MBTI. Во время теста пользователи также могут соглашаться или опровергать различные утверждения о себе. Формула OCEAN, используемая в тесте Big Five, оценивает личность человека по пяти характеристикам:
C — Надежность, стремление действовать систематически и по плану, внимание к деталям и любовь к порядку.
E — Экстраверсия, склонность к общению, разговорчивости.
А — Доброжелательность, дружелюбие и дипломатичность.
N — Невротизм, склонность к тревоге, повышенная восприимчивость к стрессу.
Тестирование Big Five не стало настолько популярным, как MBTI, поскольку оно не классифицирует людей на «типы» и выдает результат по категориям OCEAN в процентном соотношении. В отличие от MBTI, результаты теста Big Five сложнее интерпретируются.
Минусом подобных онлайн-тестов является то, что в их основе лежит понятие врожденной, неизменной личности. Исследования все чаще показывают, что личность человека постоянно меняется в ключевые периоды жизни под действием обстоятельств — например, в школьные годы или в период поиска себя. Так, многие личные черты человека являются податливыми, формируемыми воспитанием, жизненным опытом и возрастом. Учитывая это, результаты теста могут меняться со временем. Исследование показало, что почти половина пользователей, которые пересдают MBTI всего через пять недель, получают результат с другим типом личности.
Также психологи критикуют MBTI за факт самоотчетности, то есть результаты теста напрямую зависят от ответов пользователей о самих себе. Многим очень сложно объективно оценить себя со стороны, поэтому ответы могут быть предвзятыми.
Все эти аспекты имеют большее или меньшее значение в зависимости от того, как используется результат личностного теста. Ведь в индивидуальном использовании у теста нет вреда — напротив, проходя его и получая результат, пользователи могут больше узнать о себе, а также изучить новые термины и концепции соционики.
Однако во многих странах использование личностных тестов выходит за рамки самопознания. Так, школы используют их, чтобы консультировать учащихся, анализировать их интересы. Компании используют их, чтобы решить, кого нанимать и на какие должности.
Проблема в том, что результаты тестов не предсказывают, как человек будет выполнять определенную роль. Используя личностные тесты, учреждения могут лишить людей возможностей, в которых они могли бы преуспеть, или отбить у них желание рассматривать другие точки роста.
Несмотря на критику в адрес личностных тестов, они остаются успешными и прибыльными. Тестирования на типы личности широко используются в консультировании, приеме на работу и в других сферах. Согласно статистике, около 50 млн человек прошли тест MBTI, и примерно 2 млн человек проходят его ежегодно. В статье Washington Post сообщается, что MBTI и связанные с ним различные материалы, сертификаты и учебные занятия приносят 20 миллионов долларов в год. По данным Общества промышленной и организационной психологии, 13% работодателей США используют личностные тесты при найме сотрудников.
Широкий успех и популярность теста MBTI связаны с его позитивностью. В тесте нет неправильных ответов, и, получая результат, пользователь не думает о себе плохо. Напротив, подавляющее большинство прошедших тест воодушевлены и оценивают полученный тип личности как очень точное описание самих себя.
Другой причиной популярности теста является простота идеи распределения людей по категориям и типам. После прохождения теста полученный тип личности, например ENTJ, можно легко использовать в общении как знак зодиака. Рассказав человеку о своем типе личности, он может интерпретировать его и понять, какой вы человек.
У разных людей есть разное мнение о MBTI. Одни считают, что личностные тесты лживы и необъективны, а другие верят соционике и используют ее для поиска себя и своего предназначения.
MBTI не говорит вам полностью, кто вы есть, это просто показатель вашей индивидуальности. Я не понимаю, почему все так им одержимы. Думаю, личность более многогранна и уникальна. Люди не могут разделиться на 16 типов и иметь одинаковые пути развития и предназначение. Если вы все же хотите больше узнать и понять свою личность, то я считаю, что вам нужна эннеаграмма. Она глубже проанализирует вас и будет учитывать этапы развития личности, в отличие от MBTI, который выдаст «фиксированную» личность на всю оставшуюся жизнь. Я верю, что личность человека растет и меняется на протяжении всей жизни.
Я считаю, что личностное тестирование и типирование являются достоверными методами анализа личности человека. Если бы я не считала так, то не занималась бы изучением этого направления. Чем больше углубляюсь и типирую людей, тем больше убеждаюсь, что соционика базируется на вековых наблюдениях и поэтому близка к истине.
На формирование личности человека в основном влияют три фактора — наследственность, окружение и воспитание, однако соционический тип — это база, которая является векторным направлением. В какой бы семье и в каких бы условиях не развивалась личность, его действия, главная линия его поведения и мировосприятие будет соответствовать его «типу».
Думаю, что люди верят тестам и их результатам, потому что у них есть потребность к пониманию своей личности, и они стремятся к развитию и поиску своего места в жизни. Люди не верят слепо, а лишь когда сравнивают, сопоставляют, то только тогда проникаются доверием к выводам соционики. На сегодняшний день личностные тестирования — мировая практика при найме на работу, для того чтобы понять, что кандидат сможет эффективно работать и ему легко подходят определенные обязанности.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)
