Осторожно, вакансия: как определить скрытый смысл объявления?

Сегодня веб-сайты с вакансиями позволяют легче, чем когда-либо находить работу. Журналисты BBC в новом исследовании попытались выяснить, все ли объявления работодателей одинаковы и как распознать скрытые смыслы, зашифрованные в обычных формулировках. 

На ресурсах с вакансиями часто можно встретить объявления о поиске «мастера на все руки» или специалиста широкого профиля. Иногда такая формулировка может заставить соискателя думать о том, что вы ищете человека, который будет выполнять работу сразу всего коллектива. Однако зацикливаться на этом не стоит: лучше всего уточнить, что конкретно имел в виду работодатель и чего он от вас ожидает.

Однако в процессе поисков стоит сохранять бдительность: ваша задача состоит в том, чтобы понять, что кроется в зашифрованном описании вакансии, и определиться, действительно ли вы хотите там работать.

Эксперты по подбору персонала советуют кандидатам использовать опыт предыдущих собеседований: чем больше конкретных целевых вопросов вы зададите, тем более ясными окажутся ваши перспективы.

Между строк

Как правило, скрытые смыслы встречаются в объявлениях небольших компаний и стартапов. Формулировки по типу «решительный лидер», «быстро меняющаяся среда» или «сплоченный коллектив» должны вызвать у вас несколько важных вопросов: какова внутренняя культура компании и каковы её ценности? Возможно, в коллективе существует жесткая конкуренция, а переработки расцениваются как показатель нормы.

«Я бы посоветовал соискателям попросить прояснить эти фразы, прежде чем переходить на новую должность», — говорит Рената Дионелло, главный специалист по подбору персонала ZipRecruiter, цифровой торговой площадки из Лос-Анджелеса.

Многие объявления можно интерпретировать по-разному. Помимо слов, которые намекают на токсичную рабочую атмосферу, есть те, что указывают на отсутствие гендерной, расовой или социально-экономической инклюзивности. Например, к ним относятся слова или местоимения, относящиеся к одному полу.

Результаты исследования показывают, что такие слова, как «агрессивный», «конкурентоспособный », «независимый» и «самодостаточный» в объявлениях о вакансиях больше нравятся мужчинам и могут подсознательно удерживать женщин от подачи заявлений.

«По сути, такие слова не являются дискриминацией, но подсознательно ассоциируются с определенным гендером», — добавляет Дионелло.

Хотя такие формулировки могут действовать как предупреждающий знак и не должны игнорироваться соискателями, также полезно помнить, что не каждый термин таит в себе скрытую угрозу.

Работодатели не обязательно используют специальный язык, чтобы попытаться обмануть или отфильтровать определенных кандидатов, но их описания вакансий, безусловно, могут транслировать корпоративные ценности и культуру.

Простые правила

«Если в объявлении говорится о неограниченном отпуске, поинтересуйтесь о допустимом среднем количестве дней, — советует специалист. — Попробуйте также пообщаться с сотрудниками, чтобы понять, означает ли их "быстрый темп работы" то, что вам придется перерабатывать», — говорит специалист.

Сформулируйте конкретные вопросы касательно вашей должности. Например, скажите, что в описании вакансии упоминается сплоченная команда, и попросите привести примеры, иллюстрирующие это. 

Прогрессивные организации, как правило, очень внимательно относятся к используемой терминологии, чтобы не сформировать заведомо ложный образ компании.

Сегодняшние соискатели при приеме на работу во многих отношениях более сообразительны, чем когда-либо. Если объявление о вакансии действительно вызывает тревогу, то лучше отказаться от отклика и продолжить поиски.