8 октября информационное агентство LS опубликовало новость, о том, что количество зарегистрированных безработных в центрах занятости населения возросло на 92% по сравнению с январем 2019 года. Но эта цифра озвучена только для официально зарегистрированных безработных. А есть категория людей, которая себя не регистрировала. И это большой повод для беспокойства.
Недавно нам написал Ержан Болат @bolatyerzhan и предложил опубликовать его брошюру о том, как найти работу в Казахстане. Публикуем.
Дорогой друг!
Меня зовут Ержан. В свободное от работы время увлекаюсь чтением научных статей, и как раз-таки это увлечение побудило меня написать данный реферат, исследование, брошюру. Хотя на эту тему полно информации в интернете, мало кто из казахстанских источников пишет «как искать работу». Когда-нибудь я сделаю большое исследование на тему «Проблемы рынка труда» с применением анализа, графиков и других механизмов, но не в этот раз.
Почти у каждого человека возникает период, когда он находится в поиске себя и своего рабочего места. Соискатели ищут работу по разным причинам — от желания карьерного роста, до удобства расположения офиса от станции метро. Но какой бы ни была причина поиска, я хочу, чтобы составленное мною руководство помогло вам найти ту самую работу мечты.
На моей практике самыми уязвимыми слоями населения при трудоустройстве с хорошим окладом труда — это молодежь и люди предпенсионного возраста. Первых не берут из-за отсутствия опыта, а вторых из-за его переизбытка, архаичности взглядов и мышления.
Вопрос подготовки высшими учебными заведениями специалистов. На практике я часто сталкиваюсь, что ко мне обращаются различные компании с предложением работы на должность «менеджер по продажам», «риелтор», «специалист по взысканию задолженностей» и так далее. Это такие специалисты, которых не готовят в учебных заведениях. Впервые об этой проблеме услышал в Телеграме политолога Марата Шибутова.
Вопросы соблюдения корпоративной культуры. На многих предприятиях нарушаются элементарные условия труда, права работников, в той или иной степени. Это могут быть постоянные и неоплачиваемые переработки, давление со стороны начальства, некомпетентность самих работников и так далее.
Низкая оплата труда. Доллар растет, оклад не повышается, покупательская способность снижается.
Однако за 5 лет моей рабочей деятельности, я наблюдаю и много позитивных сдвигов:
Данный список не совсем отображает действительность, а только мое мнение и опыт.
Самые востребованные профессии, согласно моему мнению:
Однако статистика говорит немного обратное:
HeadHunter говорит, что 11.10.2019 самые востребованные профессии в Казахстане связаны с «Продажами», с отрывом больше чем в 3 раза от своего ближайшего конкурента «Бухгалтерии».
На rabotanur.kz вакансии в сфере продаж и бухгалтерии идут на втором и третьем месте соответственно. На первом месте вакансии в сфере ремонта и рабочего персонала.
К сожалению, другие сайты не могут дать транскрипт количества вакансии по отраслям. Но уже можно сделать выводы, что профессии в сферах «Ремонта», «Бухгалтерии», «Продаж» и «Административного персонала» являются самыми востребованными, согласно рекрутинговым сайтам hh.kz и rabotanur.kz.
Составление резюме
Хочу показать образец составления резюме на своем примере. Конечно, оно не идеальное и кое-где присутствуют ошибки, однако такой формат позволит вашему резюме выделяться на фоне других и быть более конкурентноспособным.
Правило №1 — цветное резюме
Основной орган человека, который будет читать про вас — это зрение. Лучшим способом выделить свое резюме из основной массы — использование цветовой гаммы. Старайтесь использовать блеклые цвета. Они будут не так сильно бросаться в глаза, но и будут выделять главные пункты вашей карьеры.
Правило №2 — деловая информация
Человек — это не робот, у него есть чувства, осязание, воображение. Поэтому советую всегда вставлять фото в резюме, наиболее деловое и симпатичное. Это вызовет симпатию у рекрутера и предрасположит его для приглашения на собеседование. Не советую вставлять «сэлфи-фото», «фото 3х4 из паспорта» и подобные.
Правило №3 — краткая информация (выделено розовым)
В данной графе вам следует написать короткое мотивационное письмо «Почему вас должны взять на работу». Ваш текст автоматически будет парировать часто задаваемый и излюбленный вопрос рекрутеров.
Правило №4— области карьеры (выделено оранжевым)
Я считаю, что наличие данного пункта является необязательным. Я рекомендую только для категории работников, которые привыкли работать в режиме мультизадачности, и не могут или не хотят работать на узконаправленной должности. Данный пункт помогает доходчиво объяснить рекрутеру, в каких сферах вы хотите развиваться.
Правило №5 — опыт работы (выделено бордовым)
При описании опыта рекомендую уделять внимание ключевым обязанностям, которые вы выполняли на рабочем месте. Советую не вписывать мелочные действия как «копирование», «работа с принтером» и так далее. Это умеет делать каждый. Пишите то, что не каждый умеет делать.
Правило №6 — достижения (выделено зеленым)
В данной графе вы сможете парировать второй излюбленный вопрос рекрутеров «А какие у вас достижения на прошлом рабочем месте?». Не стесняйтесь писать то, что действительно было для вас сложным, но выполнимым заданием.
Правило №7 —другие достижение/опыт (выделено фиолетовым)
В этой графе вы можете указать свои личные достижения в работе, или внерабочей обстановки. Это могут быть различные сертификаты, знание языков, проведение семинаров-конференций и другое. Все, что может раскрыть вас для рекрутера как личность . Советую также приводить ссылки, это будет подтверждением ваших слов.
Существует множество интернет-ресурсов для поиска работы в Казахстане. Однако, многие из них еще отстают в качестве веб-сайта, публикации уже неактуальных вакансий, которые могут отпугнуть рядового пользователя. В этом разделе я приведу примеры только работающих интернет-ресурсов.
В 2019 году HeadHunter — крупнейшая база вакансий и резюме в Республике Казахстан. Ресурс не имеет уклона в ту или иную рабочую сферу. Здесь публикуются вакансии как для низкопрофильных профессий, так и для топ-менеджмента. Сайт качественный, предусмотрено множество механизмов для работодателей и соискателей. Имеется мобильная версия для систем iOS и Andriod. Рекомендую в первую очередь опубликовать ваше резюме на данном ресурсе и обновлять его каждый день.
Данный сайт в основном предлагает вакансии в небольших местных компаниях на должности начинающих, либо практикующих специалистов. Также можно с легкостью найти множество предложений для низкопрофильных работников.
По функционалу данный сайт немного отстает от своего главного конкурента, однако это не мешает пользователю удобно искать работу.
Позиционирует себя как современную англо-русскую HR-платформу с применением алгоритма искусственного интеллекта. Один из плюсов сайта — его многофункциональность и приятный дизайн. Здесь практически отсутствуют фейковые компании и вакансии, все запросы от работодателей проходят предварительную проверку компанией HireBee. Его запустили только в 2019 году, и пока опубликовано не больше 200 вакансий.
Однако в среднесрочной перспективе, по моему мнению, он сможет составить конкуренцию HeadHunter и Rabotanur.kz. Публикуемые вакансии на HireBee в основном для менеджеров среднего и младшего звена. При регистрации на сайте рекомендую не лениться и заполнить две версии своего резюме — русскую и английскую.
Хоть это и не полноценный веб-сайт, а всего лишь рассылка на почте Yahoo, это мой излюбленный инструмент для поиска вакансий. Я точно не знаю историю возникновения этого ресурса, но могу предположить, что в нулевых годах, когда не было полноценных сайтов по рекрутингу, HR-менеджеры крупных иностранных и отечественных компаний скоординировались в группе JobKZ на Yahoo, и обменивались между собой вакансиями.
Даже в 2019 году, с появлением сильных конкурентов, JobKZ не потерял своего влияния. Его аудитория — это работники и работодатели среднего и крупного бизнеса. Вакансии с уклоном для технических специальностей — инженеры, архитекторы, работники нефтегазовой отрасли.
Чтобы получать рассылку необходимо завести почту на Yahoo.com и в разделе «группы» отправить заявку на принятие в сообщество JobKZ. После одобрения администратора сообщества вы автоматически будете получать актуальные вакансии на вашу почту каждый день.
Сайт группы, где можно напрямую подписаться, если у вас есть Yahoo-аккаунт: http://groups.yahoo.com/neo/groups/JobKZ/info
В плане внедрения западной корпоративной культуры в бизнес-процессы компаний Казахстан отстает от России лет на 10, как Россия от Запада лет 5. Поэтому у нас только недавно начал формироваться слой работников, пользующихся платформой LinkedIn. Но в любом случае рекомендую завести себе профиль и максимально его заполнить. Симпатичные профили с фотографиями и вашими достижениями будет приятно читать потенциальному рекрутеру.
На LinkedIn есть вкладка «Вакансии», где вы можете искать работу по всему миру. Но стоит быть осторожным — в регионе Центральной Азии и Казахстане сайт кишит фейковыми вакансиями и предложениями от компаний сетевого маркетинга.
Постарайтесь откликаться только на вакансии с четко прописанными требованиями, логотипом и информацией о компании. А еще лучше мониторить англоязычные предложения, там меньше шансов напороться на мошенников.
В конце лета 2019 года Национальный Фонд «Самрук Казына» запустил специальный сайт для набора специалистов в группу своего холдинга. В холдинг входят «Эйр Астана», «КазАтомПром», «КТЖ», «КазМунайГаз» и другие.
Сайт выполнен очень качественно, чувствуется уровень господдержки при его создании. Samruk Qyzmet — действительно предлагает вакансии для разных категорий работников, от мойщиков окон самолета до топ-менеджмента одной из компаний. Хороший старт для тех специалистов, кто планирует начинать или продолжать свою карьеру в структуре нацкомпаний.
«Электронная биржа труда представляет собой единую цифровую площадку по трудоустройству, обеспечивающую возможности для поиска работы и содействия в подборе персонала» — так гласит официальное описание ресурса. Честно говоря, я не особо пользовался данным ресурсом. Меня отпугнул дизайн, структура сайта, его топорная инфраструктура.
На данном ресурсе в основном размещаются низкооплачиваемые вакансии для работы в государственных и квазигосударственных учреждениях.
Это была часть проекта Ержана «Практические советы по поиску работы в Казахстане». Он прислал нам полный PDF-документ, в котором офлайн-инструменты для поиска вакансий и разбираются ситуации прохождения собеседования.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)
