8 октября информационное агентство LS опубликовало новость, о том, что количество зарегистрированных безработных в центрах занятости населения возросло на 92% по сравнению с январем 2019 года. Но эта цифра озвучена только для официально зарегистрированных безработных. А есть категория людей, которая себя не регистрировала. И это большой повод для беспокойства. 

Недавно нам написал Ержан Болат @bolatyerzhan и предложил опубликовать его брошюру о том, как найти работу в Казахстане. Публикуем.


Дорогой друг!

Меня зовут Ержан. В свободное от работы время увлекаюсь чтением научных статей, и как раз-таки это увлечение побудило меня написать данный реферат, исследование, брошюру. Хотя на эту тему полно информации в интернете, мало кто из казахстанских источников пишет «как искать работу». Когда-нибудь я сделаю большое исследование на тему «Проблемы рынка труда» с применением анализа, графиков и других механизмов, но не в этот раз. 

Почти у каждого человека возникает период, когда он находится в поиске себя и своего рабочего места. Соискатели ищут работу по разным причинам — от желания карьерного роста, до удобства расположения офиса от станции метро.  Но какой бы ни была причина поиска, я хочу, чтобы составленное мною руководство помогло вам найти ту самую работу мечты.

Проблемы

На моей практике самыми уязвимыми слоями населения при трудоустройстве с хорошим окладом труда — это молодежь и люди предпенсионного возраста. Первых не берут из-за отсутствия опыта, а вторых из-за его переизбытка, архаичности взглядов и мышления. 

Вопрос подготовки высшими учебными заведениями специалистов. На практике я часто сталкиваюсь, что ко мне обращаются различные компании с предложением работы на должность «менеджер по продажам», «риелтор», «специалист по взысканию задолженностей» и так далее. Это такие специалисты, которых не готовят в учебных заведениях. Впервые об этой проблеме услышал в Телеграме политолога Марата Шибутова. 

Вопросы соблюдения корпоративной культуры. На многих предприятиях нарушаются элементарные условия труда, права работников, в той или иной степени. Это могут быть постоянные и неоплачиваемые переработки, давление со стороны начальства, некомпетентность самих работников и так далее. 

Низкая оплата труда. Доллар растет, оклад не повышается,  покупательская способность снижается.  

Однако за 5 лет моей рабочей деятельности, я наблюдаю и много позитивных сдвигов: 

  • Увеличение количества и качества сайтов по поиску работы и работников. 
  • Появление платформы Samruk Qyzmet, которая позволяет трудоустроиться в нацкомпании, такие как Air Astana, Samruk Kazyna, KazAtomProm и др. 
  • Рост количества международных и рекрутинговых компаний. 
  • Заимствование и внедрение западных корпоративных ценностей во многих международных и местных компаний. Повышение HR-культуры. 

Востребованные профессии

Данный список не совсем отображает действительность, а только мое мнение и опыт. 

Самые востребованные профессии, согласно моему мнению: 

  • Менеджер по продажам 
  • Риелтор 
  • Специалист по взысканию задолженности 

Однако статистика говорит немного обратное: 

HeadHunter говорит, что 11.10.2019 самые востребованные профессии в Казахстане связаны с «Продажами», с отрывом больше чем в 3 раза от своего ближайшего конкурента «Бухгалтерии».

На rabotanur.kz вакансии в сфере продаж и бухгалтерии идут на втором и третьем месте соответственно. На первом месте вакансии в сфере ремонта и рабочего персонала.

К сожалению, другие сайты не могут дать транскрипт количества вакансии по отраслям. Но уже можно сделать выводы, что профессии в сферах «Ремонта», «Бухгалтерии», «Продаж» и «Административного персонала» являются самыми востребованными, согласно рекрутинговым сайтам hh.kz и rabotanur.kz.
 

Практические советы

Составление резюме 

Хочу показать образец составления резюме на своем примере. Конечно, оно не идеальное и кое-где присутствуют ошибки, однако такой формат позволит вашему резюме выделяться на фоне других и быть более конкурентноспособным. 

Правило №1 — цветное резюме 

Основной орган человека, который будет читать про вас — это зрение. Лучшим способом выделить свое резюме из основной массы — использование цветовой гаммы. Старайтесь использовать блеклые цвета. Они будут не так сильно бросаться в глаза, но и будут выделять главные пункты вашей карьеры. 

Правило №2 — деловая информация 

Человек — это не робот, у него есть чувства, осязание, воображение. Поэтому советую всегда вставлять фото в резюме, наиболее деловое и симпатичное. Это вызовет симпатию у рекрутера и предрасположит его для приглашения на собеседование. Не советую вставлять «сэлфи-фото», «фото 3х4 из паспорта» и подобные. 

Правило №3 — краткая информация (выделено розовым) 

В данной графе вам следует написать короткое мотивационное письмо «Почему вас должны взять на работу». Ваш текст автоматически будет парировать часто задаваемый и излюбленный вопрос рекрутеров. 

Правило №4— области карьеры (выделено оранжевым) 

Я считаю, что наличие данного пункта является необязательным. Я рекомендую только для категории работников, которые привыкли работать в режиме мультизадачности, и не могут или не хотят работать на узконаправленной должности. Данный пункт помогает доходчиво объяснить рекрутеру, в каких сферах вы хотите развиваться. 

Правило №5 — опыт работы (выделено бордовым)

При описании опыта рекомендую уделять внимание ключевым обязанностям, которые вы выполняли на рабочем месте. Советую не вписывать мелочные действия как «копирование», «работа с принтером» и так далее. Это умеет делать каждый. Пишите то, что не каждый умеет делать.

Правило №6 — достижения (выделено зеленым)

В данной графе вы сможете парировать второй излюбленный вопрос рекрутеров «А какие у вас достижения на прошлом рабочем месте?». Не стесняйтесь писать то, что действительно было для вас сложным, но выполнимым заданием. 

Правило №7 —другие достижение/опыт (выделено фиолетовым)

В этой графе вы можете указать свои личные достижения в работе, или внерабочей обстановки. Это могут быть различные сертификаты, знание языков, проведение семинаров-конференций и другое. Все, что может раскрыть вас для рекрутера как личность . Советую также приводить ссылки, это будет подтверждением ваших слов. 

Ресурсы для поиска работы 

Существует множество интернет-ресурсов для поиска работы в Казахстане. Однако, многие из них еще отстают в качестве веб-сайта, публикации уже неактуальных вакансий, которые могут отпугнуть рядового пользователя. В этом разделе я приведу примеры только работающих интернет-ресурсов. 

HeadHunter 

В 2019 году HeadHunter — крупнейшая база вакансий и резюме в Республике Казахстан. Ресурс не имеет уклона в ту или иную рабочую сферу. Здесь публикуются вакансии как для низкопрофильных профессий, так и для топ-менеджмента. Сайт качественный, предусмотрено множество механизмов для работодателей и соискателей. Имеется мобильная версия для систем iOS и Andriod. Рекомендую в первую очередь опубликовать ваше резюме на данном ресурсе и обновлять его каждый день. 

 

Rabotanur.kz 

Данный сайт в основном предлагает вакансии в небольших местных компаниях на должности начинающих, либо практикующих специалистов. Также можно с легкостью найти множество предложений для низкопрофильных работников.  

По функционалу данный сайт немного отстает от своего главного конкурента, однако это не мешает пользователю удобно искать работу. 

 

HireBee

Позиционирует себя как современную англо-русскую HR-платформу с применением алгоритма искусственного интеллекта. Один из плюсов сайта — его многофункциональность и приятный дизайн. Здесь практически отсутствуют фейковые компании и вакансии, все запросы от работодателей проходят предварительную проверку компанией HireBee. Его запустили только в 2019 году, и пока опубликовано не больше 200 вакансий.

Однако в среднесрочной перспективе, по моему мнению, он сможет составить конкуренцию HeadHunter и Rabotanur.kz. Публикуемые вакансии на HireBee в основном для менеджеров среднего и младшего звена. При регистрации на сайте рекомендую не лениться и заполнить две версии своего резюме — русскую и английскую. 

 

JobKZ

Хоть это и не полноценный веб-сайт, а всего лишь рассылка на почте Yahoo, это мой излюбленный инструмент для поиска вакансий. Я точно не знаю историю возникновения этого ресурса, но могу предположить, что в нулевых годах, когда не было полноценных сайтов по рекрутингу, HR-менеджеры крупных иностранных и отечественных компаний скоординировались в группе JobKZ на Yahoo, и обменивались между собой вакансиями.

Даже в 2019 году, с появлением сильных конкурентов, JobKZ не потерял своего влияния. Его аудитория — это работники и работодатели среднего и крупного бизнеса. Вакансии с уклоном для технических специальностей — инженеры, архитекторы, работники нефтегазовой отрасли. 

Чтобы получать рассылку необходимо завести почту на Yahoo.com и в разделе «группы» отправить заявку на принятие в сообщество JobKZ. После одобрения администратора сообщества вы автоматически будете получать актуальные вакансии на вашу почту каждый день. 

Сайт группы, где можно напрямую подписаться, если у вас есть Yahoo-аккаунт: http://groups.yahoo.com/neo/groups/JobKZ/info

 

LinkedIn 

В плане внедрения западной корпоративной культуры в бизнес-процессы компаний Казахстан отстает от России лет на 10, как Россия от Запада лет 5. Поэтому у нас только недавно начал формироваться слой работников, пользующихся платформой LinkedIn. Но в любом случае рекомендую завести себе профиль и максимально его заполнить. Симпатичные профили с фотографиями и вашими достижениями будет приятно читать потенциальному рекрутеру.  

На LinkedIn есть вкладка «Вакансии», где вы можете искать работу по всему миру. Но стоит быть осторожным — в регионе Центральной Азии и Казахстане сайт кишит фейковыми вакансиями и предложениями от компаний сетевого маркетинга.

Постарайтесь откликаться только на вакансии с четко прописанными требованиями, логотипом и информацией о компании. А еще лучше мониторить англоязычные предложения, там меньше шансов напороться на мошенников. 

 

Samruk Qyzmet

В конце лета 2019 года Национальный Фонд «Самрук Казына» запустил специальный сайт для набора специалистов в группу своего холдинга. В холдинг входят «Эйр Астана», «КазАтомПром», «КТЖ», «КазМунайГаз» и другие. 

Сайт выполнен очень качественно, чувствуется уровень господдержки при его создании. Samruk Qyzmet — действительно предлагает вакансии для разных категорий работников, от мойщиков окон самолета до топ-менеджмента одной из компаний. Хороший старт для тех специалистов, кто планирует начинать или продолжать свою карьеру в структуре нацкомпаний. 

 

Электронная биржа труда Enbek 

«Электронная биржа труда представляет собой единую цифровую площадку по трудоустройству, обеспечивающую возможности для поиска работы и содействия в подборе персонала» — так гласит официальное описание ресурса.  Честно говоря, я не особо пользовался данным ресурсом. Меня отпугнул дизайн, структура сайта, его топорная инфраструктура.

На данном ресурсе в основном размещаются низкооплачиваемые вакансии для работы в государственных и квазигосударственных учреждениях. 


Это была часть проекта Ержана «Практические советы по поиску работы в Казахстане». Он прислал нам полный PDF-документ, в котором офлайн-инструменты для поиска вакансий и разбираются ситуации прохождения собеседования.