Разбираем трудовое законодательство: плюсы и минусы для работодателя и работника

По данным Центра развития трудовых ресурсов, за второй квартал 2022 года в Казахстане количество трудоустроенных граждан составляет 8,8 млн человек, из них число наемных работников достигает 6,7 млн человек. Одним из главных документов, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работником является Трудовой кодекс Республики Казахстан.

STEPPE в новом материале изучает Трудовой кодекс, преимущества, которые описаны в нем для работодателя и работника и разбирает основные противоречивые пункты. На вопросы о гендерном равенстве в трудовом законодательстве, правах сотрудника при выходе на дистанционную работу и том, кого работодатель не вправе уволить, отвечает адвокат Таир Назханов.

---

После прохождения многоступенчатых собеседований и получения долгожданного положительного ответа от HR, вам дают трудовой договор, с которым обязательно необходимо ознакомиться. Отсутствие такого документа грозит работодателю нарушением в рамках административного, налогового, уголовного законодательств.

При правильном составлении договора, в соответствии с законодательством, прописываются обязанности и права работника. С обязанностями знакомы все, а в области прав работника зачастую многое ускользает от внимания будущего сотрудника.

Важно помнить, что у работника есть право на своевременную зарплату, запрещается уменьшение ее размера из-за дискриминации по какому-либо признаку, оплачиваемый отпуск, членство в профсоюзе, обязательное социальное страхование и безопасность персональных данных. Стоит также отметить, что зарплата должна быть не ниже минимальной, которая составляет 60 тыс. тенге в 2022 году.

После принятия Трудового кодекса Казахстана в 2015 году среди общественности и экспертов возникали споры о том, что новый нормативно-правовой акт «на стороне работодателя» и защищает только его интересы. Эксперт по трудовому законодательству и бывшая судья Инесса Куанова высказала мнение, что в случае принятия данного Трудового кодекса работник будет иметь меньше прав и соответственно хуже защищен с юридической стороны.

Все дело в статье 52 Трудового кодекса РК, в которой сказано, что работодатель может уволить сотрудника в случае «ухудшения экономического состояния организации». Это противоречивый момент, так как сведения об экономическом состоянии работодателя — это налоговая тайна, куда рядовой сотрудник не имеет никакого доступа.

«При расторжении трудового договора по данной статье, работодатель обязан уведомить работников о расторжении за 15 рабочих дней, если в договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой зарплаты, пропорциональной неотработанному сроку», — добавляет адвокат Таир Назханов.

Согласно Трудовому кодексу, есть группа людей, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке: беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери, отцы и опекуны с ребенком до 14 лет, если ребенок с инвалидностью, то до 18 лет. Также в эту группу входят люди, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет.

«Расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста с уведомлением не менее чем за один месяц до даты расторжения и выплатой компенсации», — дополняет адвокат.

В апреле этого года на брифинге вице-министр труда и соцзащиты населения Ержан Биржанов предлагал внедрить в Трудовой кодекс понятие «молодой работник» и изменить некоторые условия труда для данной группы. Например, исключить испытательный срок, чтобы работодатель не смог уволить сотрудника без основания и должен был выплачивать пособие на жилье.

Однако в Федерации профсоюзов считают, что в таком случае будет иметь место дискриминация по возрасту, так как молодой сотрудник будет более защищен.

Также, согласно последним поправкам, трудовые права мужчин и женщин уравнялись. Из Трудового кодекса исключили пункт об ограничении женского труда в рамках тяжелых, вредных или опасных видов работ. Это важный шаг в решении гендерной проблематики, который соответствует ключевым принципам Всеобщей декларации прав человека, провозглашающей равное для всех право на труд и свободный выбор работы.

«Права женского труда значительно улучшились в трудовом законодательстве. Женщины имеют равные права с мужчинами, но в тоже время и больше обязанностей и ответственностей по хозяйству, воспитанию несовершеннолетних детей или ребенка с инвалидностью», — отмечает Таир Назханов.

По трудовому законодательству за работу в ночное время, в выходные и праздники предусмотрена отдельная оплата. Если ночное время работы совпадает с праздничными или выходными днями, то оплата производится отдельно: и за ночное время, и за выходные или праздничные дни. Надбавка не должна быть ниже полуторного размера дневной ставки, согласно статье 110 Трудового кодекса. Адвокат Таир Назханов добавляет следующее:

«Также стоит отметить, что согласно статье 76, работодатели не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия работников, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Раньше было до 16 лет».

За задержку зарплаты или выдачу ее не в полном объеме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и пеню за просрочку. 

Размер пени повысили до 1,25-кратной ставки рефинансирования. Пеня начисляется с первого дня просрочки до дня выплаты.

Что касается выхода на дистанционную работу, по статье 138 ТК РК, работодатель обязан обеспечить сотрудника в таком случае всем необходимым. Дистанционная работа не влечет изменения рабочего графика и снижения зарплаты, при условии выполнения требуемого объема работы.

Во время последних обновлений в кодекс также было внесено понятие «комбинированная дистанционная работа». Это режим, при котором совмещается дистанционная и обычная работа.

«При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы. Также для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства», — дополняет адвокат.

Если говорить о тех, кого призывают на военную службу, за ними сохраняется рабочее место. Работнику необходимо приступить к своим трудовым обязанностям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части. Предусматривается, что общая продолжительность воинской службы включает в себя все время его службы как по призыву, так и по контракту, а также время прохождения воинских сборов.