Я выхожу в декрет. Сколько дней я могу не работать?
Есть три вида отпуска в связи с рождением ребенка:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По закону продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней. Это 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после.
В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность отпуска доходит до 140 дней. Неважно, сколько времени вы проработали на работодателя, 126 дней отпуска обязательны для всех.
Я могу остаться без работы?
Не переживайте за свою работу. По закону работодатель не может уволить вас из-за отпуска по беременности и родам. Более того, ваш отпуск засчитывается в трудовой стаж.
Как оформить декретный отпуск?
Получаете в медицинском учреждении лист о временной нетрудоспособности. Затем вручаете этот лист работодателю, он в свою очередь издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Если после декретного отпуска вы захотели отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление работодателю. Не забудьте указать предполагаемый период отпуска и прикрепить копию свидетельства о рождении ребенка.
Окей, я вышла в декрет.
На какие выплаты я могу рассчитывать?
Все родившие женщины — как работающие, так и неработающие, получают единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное обеспечение по уходу за ребенком до 1 года.
Если вы работающая беременная женщина, то вы дополнительно получаете единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода.
Сколько платят за рождение ребенка?
Размер пособия на рождение ребенка фиксированный: на первого, второго, третьего ребенка — 95 950 тенге,
на четвертого и более детей — 159 075 тенге.
Получается, работающие и неработающие женщины
получают одинаковое социальное обеспечение
по уходу за ребенком?
Нет. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до 1 года начисляются по-разному для неработающих и работающих женщин.
У неработающих нет работодателя, который ежемесячно выплачивает социальные отчисления в Фонд социального страхования. Они не являются участниками системы обязательного социального страхования, поэтому деньги на пособие берутся из республиканского бюджета.
Для неработающих матерей размер социального пособия фиксированный и зависит от количества детей в семье: на первого ребенка — 14 544 тенге,
на второго — 17 195 тенге,
на третьего — 19 821 тенге,
на четвертого — 22 472 тенге.
Я — трудящаяся мама.
Как мне вычислить размер ежемесячных
социальных выплат?
Совокупный доход за последние два года делим на 24 месяца, умножаем на 0,4 и вычитаем 10% обязательных выплат в пенсионный фонд.
Допустим, за последние два года вам один раз повысили заработную плату. Первый год вы получали 250 000 тенге, второй год — 350 000 тенге.
250 000*12(месяцев) + 350 000*12(месяцев) = 7 200 000 тенге.
7 200 000 тенге разделим на 24 месяца: 7 200 000/24= 300 000 тенге.
Полученную сумму умножаем на 0,4 и отнимаем 10%.
Получается, что трудоустроенная до выхода в декрет мама ежемесячно получает 108 000 тенге социальных выплат по уходу за ребенком.
Как высчитать выплату при потере дохода?
Эта социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно.
Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.
Коэффициент дней нетрудоспособности определяется так: делим количество дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней. Если роды прошли нормально, то декретный отпуск длится 126 дней.
Значит, коэффициент равняется 126/30=4,2.
Я работала всего 6 месяцев.
Я могу рассчитывать на эту выплату?
Да. Если вы из 12 расчетных месяцев проработали только 6, то общая сумма за 6 месяцев будет разделена на 12. Так мы получим среднемесячный размер дохода, который умножим на коэффициент дней нетрудоспособности. От полученной суммы отнимаем 10%.
