Я работаю сверхурочно. Что делать?

В статье, опубликованной в журнале Environment International, систематически изучались данные о продолжительности рабочей недели, определяемой в 55 или более часов. С 2000 по 2016 год во многих странах мира рассматривались факторы влияния работы сверх меры на здоровье и уровень смертности. Авторы контролировали такие факторы, как пол и социально-экономическая ситуация, чтобы определить чистое влияние переутомления на здоровье.

В исследовании установлено, что переутомление является самым большим фактором риска профессиональных недомоганий, которые в свою очередь вызывают примерно треть профессиональных заболеваний.

В Казахстане недельная норма работы составляет 40 часов при продолжительности рабочего дня в восемь часов. К сожалению, многие сотрудники перерабатывают эту норму. Без согласия самого работника это возможно только в случаях экстренных ситуаций, таких как неявка сотрудника, отвечающего за определенные обязанности, болезни или внешних экстренных ситуаций.

Согласно статье 82 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при шестидневной рабочей неделе — 7 часов. Переработка грозит ухудшением физического и ментального здоровья, а также хроническим стрессом.

По данным вышеупомянутого исследования, статистика показывает, что девять процентов от населения всего мира, в том числе и дети, работают сверхурочно. Помимо этого, с 2000 года количество перерабатывающих людей не уменьшается.

Если тенденция на работу сверхурочно будет продолжаться, риск переутомления и связанного с ним вреда для здоровья будет только расти.

Согласно статье 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток двух часов, а на тяжелых работах — одного часа. Общая продолжительность переработок не должна быть больше двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год.

Что делать, если я перерабатываю?

Во-первых, все время переработки должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени. Добросовестные работодатели в первую очередь несут ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса Республики Казахстан, чтобы поддерживать статус компании. Кроме того, соблюдение правил снижает риск штрафов и административной ответственности за нарушения.

Если случается так, что вы работаете больше установленного рабочего времени, то есть возможность решить проблему финансовой компенсацией. Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Казахстан, сверхурочные часы допускаются только с добровольного согласия работника, если при найме на работу он подписал контракт, предполагающий наличие сверхурочных часов. В противном случае это будет считаться инициативой самого сотрудника.

Однако существуют исключения, когда сверхурочные часы оплачиваются, несмотря на отсутствие письменного согласия. В статье 90 Трудового кодекса РК говорится о нескольких случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Чтобы понять, что вам компенсируются сверхурочные часы, вам сначала нужно убедиться, что в договоре есть пункт, касающийся оплаты за переработку. При отсутствии таких пунктов вы имеете право потребовать публикации соответствующих актов работодателя и оплаты сверхурочных.

Как обсудить оплату сверхурочных с начальством?

Если вы понимаете, что постоянно работаете сверхурочно, то следует обратиться к начальству для обсуждения вопроса во избежание недоразумений в будущем.

Всегда следует помнить о статьях в Трудовом кодексе — переработка должна материально возмещаться по закону. Следует поговорить с руководством и объяснить все недостатки такого режима работы для вас, при этом отказ от переработки не должен звучать как отсутствие интереса к основной работе.

Важно помнить: чем выше профессиональный уровень, тем больше руководство прислушивается к сотруднику, поэтому ваша работа в основные часы должна быть выполнена качественно.

Если вы работаете больше положенного времени даже в выходные дни, вы имеете право как минимум на двойную компенсацию, основанную на вашей тарифной ставке, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Обращение и консультация насчет распоряжения вашего рабочего времени с руководством может поспособствовать вашему месту работы принять меры для более лояльного отношения к сотрудникам.