Управляющий директор NOVARDIS в Центральной Азии Кемель Айтжанов рассказал о корпоративной культуре, проектах, дальнейших планах компании и о том, какие карьерные возможности предлагает NOVARDIS IT-специалистам.


Проекты NOVARDIS

Команда NOVARDIS работает на IT-рынке уже 18 лет, и за это время мы наработали крупнейшее портфолио проектов в СНГ, Европе и других странах мира. Мы внедряем enterprise-решения, занимаемся заказной разработкой и предоставляем услуги по технической поддержке бизнес-систем. В Центре Компетенций NOVARDIS работает более 90 специалистов, а техническое сопровождение осуществляется в режиме 24/7.   

У NOVARDIS обширная география проектов: Россия, Беларусь, Германия, Италия, Чехия, Хорватия, ЮАР, Мексика. Мы реализуем проекты для компаний розничной торговли, дистрибуции, банковской отрасли, производства, фармацевтики и наработали портфолио по следующим ключевым направлениям:

  • системы управления предприятием, аналитика и отчетность (SAP S/4HANA, BPC, BI/BO и т.д.);
  • управление складской и транспортной логистикой (SAP EWM и SAP TM);
  • управление клиентским опытом (SAP CX);
  • заказная разработка (Java, Python и другие языки программирования).

Наши сотрудники в Казахстане имеют возможность поучаствовать в совершенно «других» проектах, где работа проходит на высокой скорости, качественно, а заказчикам нужен результат. Мы предлагаем специалистам возможность «прокачать» свою экспертизу в масштабных международных проектах. 

Ценности компании и корпоративная культура

На данный момент в NOVARDIS более 400 специалистов, и значительная доля наших сотрудников работает в компании более 10 лет. Помимо стабильной команды, у нас сформировалась так называемая система «играющих тренеров», то есть все руководители в консалтинговом блоке так или иначе параллельно работают на текущих проектах компании. Подобная вовлеченность руководителей существенно упрощает проектную работу, потому что вся команда понимает процесс изнутри и может сообща оперативно устранить возникающие сложности.

Ценности, которых мы придерживаемся — стремление к постоянному совершенствованию, желание развиваться, работа на результат.

Остановлюсь на каждой из них отдельно:

  1. Стремление к постоянному совершенствованию

    Мы используем в работе современные технологии, развиваем и улучшаем наши бизнес-процессы, чтобы максимально эффективно удовлетворять потребности клиентов и предвосхищать их ожидания.
  2.  Желание развиваться

    Мы открыты к новому, поддерживаем инновации и конструктивные идеи, способствующие развитию нашей компании. А также создаем масштабные и интересные проекты, в реализации которых наши специалисты глубоко погружаются в бизнес-процессы заказчика, и это действительно очень интересно.
  3. Ориентация на результат

Это стиль работы нашей компании. Клиенты NOVARDIS — преимущественно компании из коммерческого сектора. Поэтому основные критерии эффективности проектов в этом сегменте — скорость и достижение запланированных результатов, так что наша команда всегда ориентирована на достижение максимального результата.

Возможности для развития карьеры

Офис NOVARDIS в Казахстане находится на этапе становления, и мы предоставим нашим сотрудникам возможность развиваться как в профессиональном, так и в карьерном плане.  

В казахстанском представительстве NOVARDIS уже работают ребята из разных городов страны. У нас большие планы по развитию казахстанского офиса: только в этом году мы планируем нанимать около 50 консультантов и разработчиков. Сейчас в нашей компании открыто порядка 30 вакансий SAP-консультантов различного уровня и 20 вакансий для разработчиков (преимущественно Java и Python).

Планы развития в Центральной Азии

В казахстанском подразделении мы создаем и развиваем самодостаточную и независимую локальную компетенцию в области программных продуктов SAP и заказной разработки в Центральной Азии, а не очередной офис продаж. Более того, мы развиваем экспорт IT-услуг в страны СНГ и остальной мир через международные проекты NOVARDIS. 

Офис компании NOVARDIS уже открылся в столице Казахстана, в планах открытие офиса в Алматы в этом году. За период пандемии мы научились внедрять проекты полностью удаленно, поэтому нам неважно, где вы находитесь, главное — результат.

Мы заинтересованы в сильных и мотивированных специалистах, а со своей стороны предлагаем интересные проекты, достойные условия вознаграждения, необычную корпоративную культуру, а также команду компетентных специалистов, с которыми вы сможете выйти на новый профессиональный уровень.

С открытыми вакансиями можно ознакомиться на сайте компании


Читайте также: 

Найти работу, не выходя из дома: как устроена электронная биржа труда в Казахстане

Какие профессии были самыми востребованными в июне

TikTok запустил платформу для поиска работы


Читай нас в  Инстаграм и Телеграм