В эпоху, когда новые технологии и тренды диктуют правила, обучение становится более гибким и оперативным. Диана Камаладин, основательница Qamalladin University, демонстрирует, как можно за короткий срок овладеть актуальными навыками и применять их на практике.
Мир стремительно меняется. Каждый день технологии, тренды и обновления меняют рынок труда. Сегодня, несмотря на важность университетского образования, многие компании ищут специалистов, готовых быстро адаптироваться и усваивать новые знания, что делает краткосрочные курсы отличной альтернативой для тех, кто хочет ускорить свой карьерный рост. Эра «быстрых профессий» предлагает возможность освоить современные компетенции за несколько месяцев и сразу приступить к их применению.
Это особенно важно в таких сферах, как медиа, digital-маркетинг, IT и предпринимательство, где оперативность и гибкость — ключевые факторы.
Диана Камаладин, маркетолог из списка Forbes «30 до 30», с 2019 года активно продвигает быстрые образовательные программы в Казахстане, помогая специалистам развивать digital-навыки через краткосрочные курсы в области медиа и цифрового маркетинга.
В 2022 году Диана запустила Qamalladin University — первый университет «быстрых профессий», получивший международную институциональную аккредитацию . За один академический год студенты осваивают востребованные цифровые специальности, после чего университет помогает с трудоустройством. За два года существования университета было подготовлено 650 студентов.
«Фундаментальные профессии, такие как медицина или инженерия, требуют глубоких теоретических знаний и долгого обучения. Быстрые профессии можно освоить за полгода. Мы предлагаем программы, ориентированные на реальный рынок, которые дают практические навыки и возможность трудоустройства сразу после завершения курсов», — объясняет Диана.
Среди актуальных направлений обучения — медиамаркетинг, digital-маркетинг, IT Frontend, маркетинг с углубленным изучением казахского языка. В университете постоянно разрабатываются новые образовательные модули, включая курсы по искусственному интеллекту и Full Stack разработке.
«Мы делаем акцент на практическую подготовку, реальных кейсах и актуальных технологиях. Наши преподаватели — это профессионалы с опытом работы в крупных компаниях, таких как Samsung, ReKassa, а также успешные предприниматели и основатели медиа-агентств», — добавляет Диана.
Кроме того, студенты университета проходят отбор на международную программу «Прорывные инновации» от профессора Гарварда Вивека Вадхвы, что открывает перед ними дополнительные возможности.
Прошлым летом Qamalladin University получил международную аккредитацию от Central Asian Association For Accreditation Of Education (CAAAE), что подтверждает высокие стандарты образовательных услуг, реализуемых в вузе.
Диана также гордится тем, что ее методика обучения была внесена в Государственный реестр объектов, охраняемых авторским правом:
«Это важный шаг не только для нас, но и для всего казахстанского образования, особенно для женского предпринимательства. Мы показываем, что женщины могут быть не только лидерами, но и двигателями перемен в сфере образования».
Методика, разработанная Дианой, активно применяется и в корпоративном обучении. Программы помогают компаниям, таким как BCC, NCoC, Magnum и другим, эффективно обучать своих сотрудников новым навыкам всего за два месяца.
«Компании заинтересованы в таких курсах, потому что они помогают занять высокие позиции на рынке и увеличить продажи», — добавляет Диана.
Qamalladin University продолжает развивать свою партнерскую сеть, обеспечивая студентов стажировками и практическим опытом в таких крупных компаниях, как Chocofamily, MyCar, Citix и других. Рынок требует специалистов, которые могут быстро адаптироваться и применять знания на практике, и Qamalladin University продолжает готовить их к этому будущему.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)
