Личный опыт: работала без трудового договора

Рассказываем историю нашего автора, которая не один раз устраивалась на работу без составления трудового договора и какие у этого были последствия. А также вместе с юристом Алиби Амантурлиевым предостерегаем от подобных ошибок.

---

В августе 2019 года я перешла на третий курс и съехала с общежития вместе с подругой, так как хотелось лучших условий проживания: отдельной душевой, отсутствия очередей в ванную комнату и личного пространства.

Съемные квартиры в Алматы всегда стоили недешево, брать деньги у родителей не хотелось, ведь это я решила переехать, а значит, оплата — это моя ответственность. В тот момент в поисках работы в Instagram наткнулась на страницу магазина с эко-продуктами. Все было красиво оформлено и там были представлены экзотические товары: авокадо, королевские креветки, микрозелень.

А вдруг повезет? С такими мыслями пишу им в директ и интересуюсь, есть ли у них открытые вакансии. В течение дня мне ответили, я отправила им резюме, и на следующий день сидела на собеседовании. В конце августа я уже устроилась туда на работу. Условия, график работы, испытательные сроки были оговорены устно. Никаких документов по оформлению приема на работу я не видела. И сама ничего не просила, потому что доверилась и думала, что раз начала работу 22 августа, то получу первую зарплату 22 сентября, через месяц. Сотрудники меня приняли радушно, и я с полным восторгом приступила к своим обязанностям.

Через месяц, когда наступил день Х — день получения зарплаты — руководители ушли из магазина, ничего не сказав. Я была неприятно удивлена. На следующий день все повторилось. Спустя некоторое время я решилась спросить о зарплате. Каждый день меня кормили завтраками, что «вот-вот», «скоро», «завтра поступят деньги». Помню, как с большим нежеланием оформляла магазин к Хэллоуину и выкатывала огромные тыквы на улицу, ведь в конце октября я еще не получила оплаты ни за один рабочий день. Позитивный настрой, который был у меня в начале работы, с каждым днем сходил на нет. В конце октября я получила зарплату только за сентябрь и сказала, что увольняюсь. Один из плюсов того, что не был составлен трудовой договор — можно уйти в любой день.

Я уволилась, однако деньги за отработанный октябрь так и не получила. Сказали: скоро рассчитаемся. «Скоро» растянулось до конца декабря, оплату я получила только в новогоднюю ночь.

«В данном или похожем случае требуйте или фотографируйте хоть какой-нибудь документ, подписанный работодателем. Это может быть график смен, позиций или табель, где указаны данные магазина и ваши фамилия, имя и отчество, может быть, ИИН.

Это может понадобиться в будущем при обращении в местный орган по инспекции труда или суд для защиты ваших прав. Многие работодатели, привлекающие к работе неопытный персонал, пользуются их правовой неграмотностью и удобством “гибкого графика” и сразу же стараются подписать с потенциальным работником соглашение о материальной ответственности перед работодателем и/или соглашение о прохождении стажировки, естественно бесплатной», — отмечает юрист Алиби Амантурлиев.

Юрист дополняет, что в большинстве случаев суды и компетентные органы принимают сторону работника при требовании выплаты заработной платы.

«Если трудовой договор не выдают или затягивают с выплатами, то сопроводите претензии и вопросы перепиской в мессенджере, где требуете от работодателя того, что положено по закону. Эта переписка в дальнейшем может послужить основанием для привлечения нечестного работодателя к ответственности, если он «затягивает» с выплатой или нарушает другие трудовые права»,— добавляет Алиби Амантурлиев.

После первой истории я думала, что теперь при приеме на работу буду сразу требовать составления трудового договора. Новую работу искала на HeadHunter, так как считала, что там вакансии предлагают только проверенные компании. После написания пяти объемных сопроводительных писем я уже начала без разбору откликаться на все вакансии, где не требовался опыт работы. Пришло уведомление, что работодатель готов пригласить на собеседование. Это была интересная компания со звучным названием, обязательств не так много, и опыт не требуется. На собеседовании поговорили с руководителем проекта и пожали друг другу руки. С завтрашнего дня приступила к работе. Опять устно, без договоров и документов. Наступила на те же грабли.

Деньги первое время выдавали вовремя. Потом пандемия: уехала в Атырау и работала дистанционно. Деньги перестали выдавать, а руководитель просто пропал. Никто из компании не писал и не связывался до ноября. В ноябре позвали обратно, выдали остатки предыдущих зарплат и я снова приступила к работе. Только уже начала спрашивать трудовой договор — хотела обезопасить себя и быть уверенной, что смогу получать зарплату вовремя. Спустя месяц мне выдали на руки один лист А4, где было написано, что я работаю в этой компании и получаю зарплату в 150 тыс. тенге. Вот и весь трудовой договор. В силу неопытности и возраста я не понимала, как выглядит нормальный договор, поэтому с полной радостью приняла это и поблагодарила руководство.

Проект, в котором я работала, был стартапом и никаких денег не приносил — ни компании, ни мне. 150 тыс. тенге целиком я получала только до февраля, дальше эта сумма менялась и выплачивалась частями.

Со временем я не заметила, как меня съело изнутри странное состояние — я больше ничего не хотела. Сейчас это называют выгоранием, тогда я думала, что просто немного устала.

Пик истерики случился, когда я получила диплом и никуда не могла пойти, ничего себе купить и просто порадоваться за то, что я окончила университет. Не так я представляла свой выпуск.

Но винить в этой ситуации я могла только себя. Тогда и решилась уволиться и несколько месяцев после собирала себя после эмоционального выгорания.

Мне должны были выплатить 161 тыс. тенге. Я уволилась 2 июля 2021 года, последнюю часть оставшихся денег мне скинули только 2 июня в этом году.

Юрист Алиби Амантурлиев говорит об этой ситуации следующее:

«Зачастую работодатель, являясь предпринимателем, в качестве ИП или ТОО, выплачивает заработную плату простым переводом денег на банковскую карту как физическое лицо (отправителем при этом может быть и постороннее лицо), что уже является нарушением».

По словам юриста, с перепиской в мессенджере на руках и каким-нибудь документом, подтверждающим вашу трудовую деятельность в компании, стоит обратиться в местный орган по инспекции труда или в прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ваших прав, как работника, и предупредить работодателя о том, что в случае невыплаты вы оставляете за собой право направить жалобу в компетентный орган.

Я ни в какие органы не обращалась — думала, что таким образом сохраню хорошие отношения с работодателем.

Как отмечает Алиби Амантурлиев, бывают и такие случаи, когда задержка заработной платы происходит и у крупных организаций. Никто не застрахован от того, сможет ли работодатель выплатить зарплату, так как налоговый орган, финансовые организации или контрагенты могут повлиять на ограничение движения средств на банковских счетах работодателя.

«В этом случае есть удобные сервисы как “Единый реестр должников” или сервис по поиску неблагонадежных налогоплательщиков, где по ИИН или БИН вы можете проверить платежеспособность работодателя», — добавляет юрист.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Долг в 161 тыс. тенге я высчитала самостоятельно, без положенных отпускных и других выплат, просто суммировала все остатки невыданных предыдущих зарплат.

«Работник также может в судебном порядке потребовать от работодателя возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты», — отмечает юрист.

По словам Алиби Амантурлиева, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства РК, влекущим административную, и в отдельных случаях, уголовную ответственность.

ГПХ и трудовой договор: в чем отличия

В октябре 2021 года я впервые попадаю в компанию, где получаю объемные страницы трудового договора, прохожу медицинские осмотры и открываю карту для поступления зарплаты. Когда я открывала карту, сотрудник банка спросил: «Какой банковской картой вы до этого пользовались?». Я нервно улыбнулась и ответила, что никакой, получала зарплату на руки. Он удивленно посмотрел на меня и выдавил из себя «Странно».

Неприятностей с работой в этой компании не возникало. Когда я уволилась, то сразу перешла на другую должность в ту же компанию по договору ГПХ — это договоренность между исполнителем, мной, и заказчиком. В этом документе был прописан требуемый результат, за который я получу оплату, и сроки ее получения — не позднее 18 числа месяца. Я сдала работу 18 августа, а деньги поступили 7 сентября.

«В случае заключения договора ГПХ задержка оплаты должна быть обоснованной, например, по причине несогласования заказчиком объема или качества предоставленных услуг исполнителя», — отмечает юрист Алиби Амантурлиев.

Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РК, где работодатель выступает в роли заказчика, а работник в роли исполнителя. По словам юриста, договор ГПХ «развязывает руки» работодателю, как заказчику, ведь по такому договору он может не платить за исполнителя обязательные взносы и налоги.

«По договору ГПХ работник не будет иметь всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных, отпуска и других. Договором ГПХ может быть обусловлено, что расходы на закупку рабочих инструментов (снаряжение, инструменты, экипировка, техника) также возлагаются на работника, а не на работодателя», — добавляет Алиби Амантурлиев.

Мне не пришлось ничего дополнительно покупать за свои деньги. Единственные условия — быть на связи с 9:00 до 18:00 и иметь стабильный интернет.

По словам юриста, выплаты за проделанную работу в таком случае осуществляются только после подписания двустороннего акта по выполненному объему работ, после решается вопрос соответствия выполненных работ качеству и требованиям договора ГПХ.

«Если вас не устраивает “работать по графику”, подчиняться актам работодателя по трудовому договору и приоритетна возможность удаленной работы из любого места, то договор ГПХ для вас. Расторгнуть договор ГПХ, в отличие от трудового договора, проще. Однако по такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей», — подытоживает Алиби Амантурлиев.

Нарушают трудовые права: куда обращаться

При нарушении трудового законодательства необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда или в суд. Согласно статье 191 Трудового кодекса РК, работник может обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица. Жалоба подается в письменной форме с указанием ФИО, должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора.

По словам юриста, каждый человек, чьи трудовые права нарушены, имеет право обратиться с интересующим его вопросом в письменном порядке к Министерству труда и социальной защиты населения РК через интернет-ресурсы.