Эксперты KPMG в своем майском исследовании о влиянии COVID-19 на ключевые секторы экономики Казахстана пишут, что COVID-19, вероятнее всего, «станет причиной наступления одного из самых глубоких кризисов в Казахстане со времен развала СССР, поскольку COVID-19 вызвал глобальный экономический кризис, масштабы которого пока сложно до конца оценить».
Миллионы людей уже лишились привычного образа жизни, заработка и уверенности в будущем дне, а впереди — кризис. Адаптироваться в посткарантинном мире придется каждому: государству, бизнесу и людям. Говоря о последних мы задались вопросом, какие навыки будут востребованы в новом мире и попытались найти на него ответ.
Авиа, фитнес, ресторанный бизнес и непродуктовая розничная торговля — на выручки в эти секторах коронавирус повлиял больше всего. Также по данным hh.kz первыми из-за коронавируса пострадали салоны красоты и развлекательные центры.
Согласно апрельскому отчету Ernst&Young, в котором приняли участие 66 работодателей, в 29% компаниях существовали политики по удаленной работе до наступления кризисной ситуации.
Больше половины сотрудников, работу которых нельзя перевести на удаленный режим, отправились в оплачиваемый годовой отпуск и почти треть перешла на сокращенный трудовой день.
Некоторые компании перестали принимать новых сотрудников, но в некоторых сферах рекрутинг продолжился. Например, по данным hh.kz, как до, так и во время карантина компании из сфер розничной торговли, строительства, продуктов питания и непищевых товаров народного потребления остались наиболее активными и продолжали искать и нанимать сотрудников. Чего не скажешь о компаниях из сферы «гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг».
Согласно тому же исследованию EY, 82% работодателей не планируют уменьшать численность персонала в связи с кризисной ситуацией, но при этом около половины из них ответили, что планируют переводить часть работников на неполную занятость.
По данным hh.kz, врачи и медперсонал стали более востребованы, как и производственники: токари, инженеры-конструкторы, наладчики, мотористы и инженеры-сметчики. Выросла активность бухгалтеров, а такжев в десятку востребованных профессиональных областей вошел «высший менеджмент».
Интересно, что некоторые данные о местном рынке труда перекликаются с исследованием профессора MIT Дэвида Аутора. Он исследовал изменения на рынке труда и обнаружил, что занятость выросла в двух зонах — простые и низкооплачиваемые задачи и сложные, требующие нестандартного мышления.
В апреле увеличилось число вакансий с удаленным графиком работы в сферах информационных технологий, продаж и маркетинга.
«В сфере продаж размещается наибольшее количество резюме и это не удивительно. Данная сфера легко адаптировалась к условиям карантина. Компаниям активно требуются менеджеры по продажам дистанционно, онлайн-консультанты и так далее», — говорит Анна Шевченко, директор по маркетингу и PR HeadHunter Казахстан.
Тренды, которые влияют на рынок труда, можно разделить на две категории: технологические и социальные. Например, к первой относятся автоматизация и роботизация труда, а ко второй — рост продолжительности жизни и растущая роль женщин в экономике. Ещё есть такие немаловажные факторы, как глобализация и растущее внимание потребителей по отношению к экологии, а самое важное из этого — возрастающая скорость изменений во всех сферах жизни.
Готовьтесь менять сферу работы 5-6 раз за жизнь.
Эксперты из Ассоциации HR-менеджеров Казахстана, с которыми мы проводили беседу, говорят о том, что человеку придется переучиваться и переходить в новые сферы деятельности несколько раз в жизни. Привычный для старшего поколения сценарий, когда, получив диплом, сотрудник десятилетиями работал в одной компании, больше не работает.
Но постоянная адаптация к новым условиям неизбежно приведёт к стрессу. Чтобы справиться с этим, эксперты в докладе Global Education Futures и WorldSkills Russia пишут, что «у человека должно быть собственное представление о смысле своей деятельности. Тогда работа становится лишь проявлением этого смысла».
По данным, которые нам предоставили hh.kz за апрель, среди востребованных профессиональных областей уверенно сохраняют свои позиции сферы продаж, ИТ, бухгалтерии. Но также Анна отмечает: «Наличие «гибких навыков» является важным преимуществом современного соискателя. Востребованы те специалисты, которые легко и быстро могут адаптироваться к любым изменениям, обучаться новым технологиям. Карантин тому подтверждение: сейчас компаниями разрабатываются новые онлайн-продукты, педагоги освоили программы дистанционного обучения, ресторанный бизнес перешел на бесконтактную доставку, фитнес-тренеры записывают видеотренировки и многое другое».
Эти тренды вторят исследованиям вроде доклада экспертов Global Education Futures и WorldSkills Russia, согласно которому базовыми навыками XXI века можно назвать следующие:
Если раньше большое значение имели hard skills, то теперь всё меняется. В книге «Атлас новыих професий РФ 3.0» описывается новая модель, в которой основными навыками являются экзистенциальные и метанавыки, а контекстные и специализированные навыки теряют свою значимость.
Специализированными навыками можно назвать программирование, вождение машины или, например, видеоблогинг. А экзистенциальные навыки — это «навыки, которые можно универсально применять на протяжении всей жизни и в различных жизненных контекстах личности». Это сила воли, осознанность, способность учиться и переучиваться. Авторы книги пишут, что «человек, у которого все хорошо с экзистенциальными и кросс-контекстными навыками, не пропадет в любой ситуации».
Экзистенциальные навыки определяют, как человек живет и действует. Считается, что, в отличие от специализированных навыков, эти невозможно или сложно воспитать. Это оптимизм, установка на развитие, умение ставить и достигать цели, а также способность к саморефлексии. Словом, то, что определяет характер человека.
Как считают эксперты KPMG, COVID-19 спровоцировал кризис, который вызовет изменения в поведении людей и существенно изменит бизнес-ландшафт, скорректирует стратегическое целеполагание со стороны государства и бизнеса. Но также коронавирус ускорил наступление новой эпохи в сфере рекрутинга и управления персоналом, в частности, ускорил переход на удаленную работу и уход во фриланс.
Судя по данным hh.kz и исследованиям, о которых мы писали выше, глобальные тренды отражаются на местном рынке труда, а это значит, что под весом глобализации, технологического прогресса и всемирного ускорения, нам пора наращивать экзистенциальные навыки, если мы хотим работать ближайшие 20 лет.
Данный материал сделан в рамках проекта экстренной помощи «Qolda» в партнёрстве с компанией «Шеврон» и Фондом Евразия Центральной Азии. Точка зрения автора издания Steppe может не совпадать с мнением компании «Шеврон» и Фонда Евразия Центральной Азии.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)
