По данным прошлогоднего исследования Kolesa Zerttey, мобильные разработчики в Казахстане в среднем получают 547 тыс. тенге в месяц, backend-разработчики — 439 тыс., а frontend-разработчики — 405 тыс. тенге. В наше время даже самому маленькому бизнесу нужен свой айтишник. Но не всем удается правильно хантить разработчиков: одни скупают кадры за высокие зарплаты, другие предлагают очень хорошие условия для работы даже в ущерб компании.
В этом материале HR-менеджеры из IT-компании Kolesa Group рассказывают о том, как и где искать разработчиков.
На Хабре и VC.ru много статей, посвященных организации IT-компаний. Почитайте инфу для «чайников», чтобы в целом понимать, что такое backend, frontend, тестирование, мобильная разработка и стек технологий. Узнайте о популярных языках программирования. Просто вбив в поисковик «как устроена разработка», найдете много полезного материала.
Вникайте в веб-культуру, мемы и юмор. Добавьтесь в Telegram-чаты разработчиков, чтобы понимать, чем интересуются и живут ребята. Вы поймете, как с ними общаться на одном языке.
Подумайте над EVP (Employee value proposition) своей компании
Четко сформулируйте ценность компании/проекта, в которые зовете специалиста. Обещанные горы золота не всем будут интересны, если задачи скучные. У компании должна быть миссия, цель. Хороших разработчиков драйвят задачи и польза, которую они могут дать людям.
Подумайте над tone of voice компании
Крутые специалисты получают десятки писем от эйчаров. Как выделиться среди всех предложений? Дружелюбие, открытость и меньше формальностей — ключ к успеху. Пройдите курс по копирайтингу, посоветуйтесь с коллегой-копирайтером, ну и почитайте «Пиши. Сокращай».
Определите, кто именно нужен
Вы уже примерно представляете, как устроена разработка. Теперь нужно понять, кто именно нужен для выполнения задачи/проекта. Если это приложение, то, скорее всего, мобайл-разработчик, Android и iOS. Если это небольшой сайт, то наверняка с задачами сможет справиться fullstack-разработчик.
Если сайт не требует сложных конструкций вроде личных кабинетов, а нужен просто для сбора заявок, подумайте о таких сервисах, как Tilda. Это бесплатные конструкторы сайта, тут нужен хороший графический дизайнер.
Составьте портрет кандидата
Нужны четкие критерии: начинающий или опытный специалист, мобайл- или веб-разработчик, готов удаленно работать или нужен в офисе.
Создайте вакансию
Простым языком опишите требования в вакансии: стек технологий, задачи, график и формат работы, локацию, зарплатную вилку и немного о компании/проекте. Если вдруг у вас не получается, ничего страшного.
Вы можете найти знакомого разработчика, чтобы он помог составить требования. Еще вариант: посмотреть в чатах сообществ, как другие оформляют вакансии.
Чем привлечь кандидата? Правильной мотивацией. Расскажите о своем бизнесе, планах. Разработчикам интересны задачи, проекты. Вдруг он станет тем, кто сделает ваш бизнес прорывным?
Структура вакансии выглядит примерно так:
позиция (например, Android-разработчик)
зарплатная вилка или условия оплаты
описание компании или проекта
задачи
требования
что компания может предложить
контакты
Ищите на правильных ресурсах
Хантинг в Tinder уже не работает. А если серьезно, выбирайте релевантные каналы коммуникации: LinkedIn, Хабр (даже для найма в Казахстане), чаты в Telegram, job-сайт компании, job-порталы вроде HeadHunter. Спрашивайте у друзей, ходите на IT-тусовки или митапы.
Например, есть чат Backend Developers of Kazakhstan — сообщество бекэнд-разработчиков. Во многих таких телеграм-чатах можно публиковать свои вакансии и предложения.
Список чатов, где сидят разработчики:
Чат тестировщиков KZ QA Community
Проводите собеседования в виде диалога
Здорово, если вы найдете друга-разработчика, который поможет проверить технические навыки кандидата. Если же нет, то попросите рассказать о его предыдущих проектах.
Если человек работал на фрилансе, вы можете заранее внимательно просмотреть сайт или приложение, которое он указал в резюме.
Во время собеседования спрашивайте неочевидные вещи о его предыдущем проекте и следите, насколько уверенно он отвечает. Может, он уже делал похожий проект и справится с вашим. Главное, четко опишите задачи, которые он должен выполнять. Если появится возможность, можете спросить мнение о его работе у коллег с предыдущей компании.
Замотивируйте специалиста стать частью твоей компании
Разработчики любят интересные задачи или челленджи. Продайте свой продукт, идею и компанию. Распишите в красках проект, который вы совместно реализуете. Если не совсем разбираетесь в IT и не знаете, какими техническими вещами привлечь, делайте упор на идею, на то, что у него будут развязаны руки и он сам сможет выбирать технологии.
Но вот так, как на картинке, не надо :)
Предлагайте оффер тому самому
Оклад — далеко не решающий фактор. Не покупайте любовь за деньги, это работает только некоторое время. Гораздо лучше, когда человек идет за идеей и командой, когда он горит душой и готов вместе с вами сворачивать горы.
Если речь идет о фрилансе, то нужно определить сумму, которую вы можете себе позволить, и срок исполнения проекта. Вы хотите создать сайт-магазин для заказов оборудования. Примерный функционал: личный кабинет, подключить оплату, настроить в админке удобное управление заказами и так далее. Проект рассчитываем сделать за четыре-шесть месяцев, платим 500 тыс. А если разработчик предлагает обсудить почасовую оплату, то тактично объясните, что в первый раз продуктивнее будет попробовать проектную работу. В следующий раз, когда поймете ваши и его возможности, можно поговорить о почасовой оплате.
Если вы хотите развиваться в HR и IT, имейте в виду, что до 24 июня принимаются заявки на стажировку для эйчаров от Kolesa Group. Организаторы обучат IT-рекрутингу, как искать нестандартные каналы коммуникаций, организовывать митапы и мероприятия.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)
