Зачем Amazon нанимает сотрудников «под увольнение»?

Сайт Habr со ссылкой на Business Insider сообщил о жалобах менеджеров Amazon на то, что целевые показатели по текучке в компании влияют на найм и вынуждают отдел кадров нанимать людей «для увольнения». 

Как сообщается, у Amazon есть цель избавляться от определенного процента сотрудников каждый год, и три менеджера рассказали Business Insider, что чувствовали такое давление на себе.

HR-специалисты нанимают людей, которых через год уволят, чтобы сохранить работу остальной команде. Такая практика называется «нанимать для увольнения», когда менеджеры ищут сотрудников, которых смогут уволить в течение года. А целевой показатель, из-за которого отделу кадров приходится идти на такое, называется «уровень текучести кадров». Он определяется как отношение числа работников, уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, к среднему числу работников. 

При этом 13 мая CNBC сообщил, что Amazon собирается нанять 75 тыс. сотрудников для работы на складах и в сети доставки в США и Канаде. Компания обещает начальную зарплату в размере 17 долларов в час, а также с бонусом в 100 долларов для сотрудников складских помещений и транспортных средств, которые предъявят доказательства вакцинации против Covid-19.