Вы стали лучшим работодателем, что делать? Кейс CCI Kazakhstan

CCI Kazakhstan вошла в список лучших работодателей 2026 года по версии Top Employer Institute. Редакция STEPPE рассказывает, как устроена корпоративная культура в компании и какие условия работы помогли ей пройти международную сертификацию.

Международная сертификация подтверждает, что в компании действительно заботятся о людях, а не просто декларируют это в отчетах. 

В CCI Kazakhstan ставку сделали на три направления: помогают женщинам строить карьеру, обучают молодых специалистов и внедряют программы ментального и физического здоровья (well-being). В итоге получилась среда, где сотрудникам комфортно работать и развиваться без лишнего стресса.

Women’s Network

Поддержка женщин в CCI Kazakhstan выросла из локальных инициатив в полноценную часть корпоративной культуры. Ирина Ошурова, президент Women’s Network CCI Kazakhstan, отмечает:

«Сегодня приоритетами являются развитие женского лидерства, расширение участия сотрудниц в ключевых проектах и повышение интереса женщин к рабочим и техническим специальностям. Эти задачи определены как часть стратегического курса компании на формирование инклюзивной среды и равного доступа к возможностям».

За последние годы сообщество Women’s Network стало площадкой для карьеры.  Здесь находят менторов и прокачивают управленческие навыки. В компании стало больше женщин-руководителей и экспертов в производстве. Самые востребованные направления сейчас — обучение менеджменту и тренинги личной эффективности.

В 2026 году акцент сместится на практику: запустят программы для женщин в технических специальностях, расширят сеть наставников и добавят курсы по цифровым навыкам. Это часть общей стратегии компании — развивать таланты на каждом этапе их пути.

Читайте также: «Coca-Cola Içecek теперь будет производить напитки и в Актобе»

Next Talent

Логичное продолжение этой системы — работа с молодежью. В CCI Kazakhstan нанимают выпускников и растят специалистов внутри через оплачиваемые стажировки и обучение.

Программа Next Talent дает стажерам зону ответственности и выбор направлений: от маркетинга и аудита до производства. Участники работают с наставниками и руководством, ведут крупные проекты и могут пробовать себя в разных департаментах.

Дамеля Аманова пришла в Next Talent еще студенткой, чтобы начать карьеру в FMCG. С первых дней она участвовала в задачах, где требовались аналитика и постоянные коммуникации. Это помогло ей научиться структурировать информацию и взаимодействовать с разными отделами. Переход от стажировки к постоянной должности прошел бесшовно: команда поддержала ее назначение, оценив прогресс и качество работы.

Линейку программ для молодежи дополняют специализированные направления. Train to Field готовит сотрудников для коммерческого отдела через практику в продажах, а Train to Plant ориентирована на обучение женщин-операторов для работы на производстве. Для будущих инженеров действует программа Tech Champion, а студенты и выпускники могут пройти общую стажировку в рамках Generation. Эти проекты позволяют компании готовить кадры под конкретные задачи — от управления поставками до цифровизации процессов.

CCI Care

Работа с благополучием сотрудников в CCI Kazakhstan выделена в отдельную программу — CCI Care. По словам менеджера по развитию талантов Индиры Турлиновой, проект помогает поддерживать здоровье и эмоциональную устойчивость команды. Программа разделена на три части:

• Физическое здоровье: спорт, курсы по питанию и массаж в офисе.
• Ментальная поддержка: консультации психологов, онлайн-ресурсы и поддержка через мессенджеры.
• Социальная среда: развитие внутренних сообществ и командные мероприятия.

Популярностью пользуются вебинары по здоровью и сервисы психологической помощи. Хотя онлайн-консультации внедрили недавно, сотрудники уже используют их в повседневной жизни.

Корпоративный пакет бенефитов компания формирует на основе рыночных практик и запросов персонала. Сейчас в него входят питание, развозка, медицинское страхование и страхование жизни, а также подарки для детей сотрудников. В планах — переход на систему flexible benefits, где каждый сможет сам выбирать нужные ему льготы из предложенного списка.

Будет интересно: «Оригинал из 6 кг чистого золота: Кубок мира по футболу FIFA™ представили в Алматы»