Как создавался казахстанский бренд мужских костюмов Shoqan

6 минут Айдана Киндирова
Как создавался казахстанский бренд мужских костюмов Shoqan

Shoqan by Shoqan Ualikhanov — казахстанский бренд мужских костюмов, который появился в 2016 году в Алматы. Основатели бренда Улугбек Шарипов (25) и Нурсултан  Магзумов (25) рассказали «Степи» о том, почему провалились их предыдущие проекты и как они начали бизнес с долгом в 18 млн тенге. 

Где: г. Алматы Толе Би 65/111
Контакты: 8707 844 36 00

О себе

Улугбек: Мне 25 лет, родом я из Тараза. Вырос без родителей, поэтому все свое детство провел с дядей. Зарабатывать я начал с 9 лет. Покупал у соседей семечки, обжаривал их и продавал возле дома. 

Когда мне исполнилось 10 лет, дядя купил небольшой участок на рынке для продажи строительных материалов, а мы с двоюродным братом помогали с продажей и за целый день на рынке получали 50 тенге.

Также работали грузчиками на рынке и за каждый кирпич получали по 1 тенге. Все заработанные деньги тратили на покупку школьной формы и канцелярских товаров.

Я работал каждое лето: продавал стройматериалы, сотовые телефоны, арбузы. Зарабатывал по тем меркам очень даже неплохо — около 10 тысяч тенге. 

Проучившись два года в колледже, я захотел уехать за границу. Чтобы заработать деньги на поступление в университет в Китае я продавал б/у стройматериалы. Кстати, тогда я и заработал свой первый миллион. 

После возвращения в Казахстан я записался на курсы «Бизнес Молодость», где познакомился с Нурсултаном, моим будущим партнером. В 2016 году мы с ним решили основать бизнес курсы, так как некоторые инструменты, которым нас учили на «Бизнес Молодости», не работали в Казахстане.

Поездка в Москву 

Нурсултан: Мы запустили первый поток курсов, но стоит признать, что у нас не было достаточно опыта и знаний для дальнейших действий. Поэтому весной 2016-го года с несколькими участниками наших курсов мы решили поехать в Москву, где Улугбек брал ВИП-курсы Бизнес Молодости. 

Поездка оказалось не самой удачной. Были проблемы с жильем, так как никто не хотел сдавать квартиру одиннадцати азиатам. Поэтому нам пришлось врать о настоящем количестве проживающих. Но после того, как хозяева узнавали о об этом, они нас выселяли. Так мы потратили большую часть денег.

А один из партнеров, приехавший с нами в Москву, предложил купить ему билет в Казахстан на оставшиеся деньги, чтобы он смог оформить кредит и приехать к нам с деньгами. Мы так и поступили, но он не вернулся.

Чтобы заработать хоть какие-то деньги, мы готовили пирожки на продажу. 

К счастью, Улугбеку удалось совершить сделку с московскими партнерами по поставке различных гаджетов из Китая, за что он получил первоначальный взнос и мы смогли вернуться в Казахстан. 

Вернувшись в Казахстан, мы основали компанию по услугам консалтинга по работе с Китаем. Сняли помещение под офис, наняли сотрудников, но дело прогорело, так как мы не подумали о клиентах и маркетинге компании. Это был провал. Мы были в отчаянии. Я около месяца ничем не занимался, а Улугбек уехал в Китай. Так наши пути разошлись. 

 Часы Tumar 

Улугбек: В январе 2017-го я занял денег и привез из Китая 1000 наименований часов для продажи своему брату. Но тот купил лишь одну часть, поэтому мы решили заняться продажей остальных 500 штук.

Мы связались с казахстанским продюсером Эриком Тастембековым с предложением о полноценном партнерстве. Он согласился с одним условием: единственными представителями этих часов будет компания Tumar. Поэтому я обратно выкупил часы у своего брата по двойной цене. Так в феврале мы основали бренд Tumar, который мы начали с долгом — 18 млн тенге. 

Полгода мы работали без заработка, так как часть денег возвращали за купленные часы, а часть уходила на расходы. 

Для закупа еще одной партии часов мы заняли 55 миллионов тенге. Последний долг вернули месяц назад. 

В момент запуска компании мы продавали около 50 часов в день, потому что открылись в удачное время — в феврале много праздников: 14 февраля, 23 февраля, 8 марта. Сейчас мы продаем около 500 часов в месяц. Месячный оборот компании — 10-15 млн тенге.

Часы Tumar собираются из японского механизма, а ремешки, застежки и упаковка производятся в Казахстане. 

Shoqan by Shoqan Ualikhanov

Нурсултан: Будучи в Москве мы часто посещали различные мероприятия и заметили, что люди предпочитают классический стиль одежды повседневному. Приехав в Казахстан, мы стали искать что-то похожее, но не нашли. Это либо было что -то старомодное, а если модное, то дорогое. Средняя цена костюма, который будет идеально на вас сидеть — 200 000 тенге.  

В 2016 году мы предложили клиентам индивидуальный подход по созданию всех элементов гардероба. Главная задача проекта — ориентироваться на индивидуальность клиента. Наша идея — бутик ателье, в котором посетитель создает свой собственный имидж. 

Мы долго думали над названием бренда. Решили отдать дань уважения Шоқану Уалиханову не только за его заслуги перед Родиной, но и чувство стиля.

Сейчас мы продаем около 200-250 костюмов в месяц. Один комплект, который включает в себя костюм, рубашку и обувь обойдется в 110 тысяч тенге. Костюм отдельно можно приобрести за 50 тысяч тенге, обувь — за 30 тысяч тенге.

Бренд Shoqan приносит нам 12 млн тенге в месяц, потому что мы осуществляем лишь офлайн продажи. 

Как происходит процесс создания костюма?

Улугбек: Вы можете записаться на примерку онлайн в удобное для вас время. Все, что от вас потребуется, чтобы сшить костюм на заказ – потратить час на общение с менеджером, который в случае необходимости, приедет к вам домой. Он поможет определить, какой именно костюм вам нужен: (классический, casual, клубный, либо же смокинг или фрак), подобрать ткань, фасон, цвет, а также детали отделки. Если клиент делает заказ сегодня, то готовый костюм получает уже на следующий день.

Костюмы шьются на аутсорсинге в таразском ателье, потому что так выходит быстрее и дешевле. Материалы привозятся из Китая и Турции, из тех же заводов, где изготавливаются материалы для Dolce and Gabbana. Обувь шьется в Гонконге. 

Команда

В нашей команде около 25 сотрудников: девять сотрудников колл-центра, два маркетолога, два бухгалтера, один HR-менеджер и четыре продавца в бутике, который находится на Толе би — Мира. SMM продвижением бренда мы занимаемся сами.  

Планы

Нурсултан: Совсем скоро состоится открытие нашего бутика-ателье в Уральске, Астане и Атырау и второго бутика в Алматы в Villa dei fiori. 

Также планируем открытие в Калининграде, после чего хотим выйти на рынок Восточной и Западной Европы и стать компанией, за которую не стыдно. Конечно, получить призвание в странах Европы намного сложнее, но учитывая наше соотношение: цена-качество, думаю, мы еще потягаемся с европейскими брендами. 

Мы не планировали работать по франшизе, но так как заявок поступает очень много, решили все-таки развивать партнерский пакет.

Советы

Улугбек: Мы не сыновья богатых родителей, которые с легкостью подаются в предприниматели. Все жизненные ошибки, провалы в бизнесе мы принимали как очередной урок. Поэтому, как бы банально это ни звучало, бизнес начинается не с денег. Конечно, с деньгами легче, но с долгами 18 млн тенге немного сложнее (Смеется).

Самое главное — это учиться на ошибках, извлекать из них урок и работать над репутацией. 

Еще много интересного

Статьи STEPPE

Почему стоит посмотреть фильм «Бауырына салу»

Почему стоит посмотреть фильм «Бауырына салу»

18 июля на широкие экраны выходит дебютный фильм Асхата Кучинчирекова «Бауырына Салу», затрагивающий казахский обычай передачи...

1 минута
1 минута
Музыка индустриясындағы құқықтық дауларды заңгер Сәния Сұлтановамен бірге талқылаймыз

Музыка индустриясындағы құқықтық дауларды заңгер Сәния Сұлтановамен бірге талқылаймыз

Сәния Сұлтанова – авторлық құқық мәселелеріне маманданған, зияткерлік меншік саласының заңгері. Сәния Batyr Lab музыкалық...

11 минут
11 минут
Конкурс SDG Pioneers подвел итоги локального раунда

Конкурс SDG Pioneers подвел итоги локального раунда

Глобальный Договор ООН по всему миру объединяет компании, которые обязуются выстраивать свои стратегии и операционную...

4 минуты
4 минуты
Люди, а не ресурсы: как компании могут предотвратить выгорание сотрудников
Партнерский

Люди, а не ресурсы: как компании могут предотвратить выгорание сотрудников

Рассказываем на примере Beeline Казахстан.

7 минут
7 минут