В Казахстане с наступлением теплого времени года активизируется рынок труда. Связано это с тем, что многие подростки решают провести летний досуг с пользой для семейного бюджета. Однако есть ограничения по выбору профессии, поскольку юные специалисты должны трудиться в безопасном для здоровья месте.
В Казахстане официально трудовой договор заключается с подростками, достигшими 16 лет. Однако желающие могут начать свою карьеру еще раньше. Согласно трудовому кодексу, дети до 14 лет могут работать в концертных организациях, кинематографии, театрах и даже в цирках, но при условии отсутствия ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае работодатель заключает контракт с родителями.
С 16 лет подростки, признанные дееспособными, могут без разрешения родителей заниматься бизнесом или самостоятельно устраиваться на работу.
Юрист Максим Мостович отметил, что права и обязанности у несовершеннолетних работников примерно одинаковые, что и у взрослых: они имеют право на отдых, оплачиваемый отпуск и больничный. Кроме того, работодатель обязан сохранить рабочее место подростка, если по учебе его отправят на обучение или стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак».
Несовершеннолетним специалистам нельзя работать на стройке, производстве, в казино, ночных клубах и точках торговли алкогольной и табачной продукции. Полный список можно найти здесь.
Кроме того, подростки на работе не должны поднимать тяжелый груз: допустимый вес для мальчиков — до 16,4 кг, а для девочек — до 8,2 кг.
Касательно графика работы: подростки могут трудиться до 36 часов в неделю, или по пять часов в день.
Юрист отметил, что единственным способом избежать мошенников является заключение трудового договора.«В этом случае нужно заключать трудовые договоры и указывать весь размер заработной платы. Чем понятнее система оплаты, тем лучше. Бонусы и премии также должны отображаться в договоре. Обязательно четко и ясно фиксировать условия их получения. Никаких абстрактных формулировок о премиях, которые выплачиваются только при выполнении плана, который якобы определяется работодателем индивидуально и ежемесячно и прочее. План должен быть зафиксирован в приложении к договору. Заработная плата только официально на карту и в том размере, который указан в договоре», — заявил Максим Мостович.
Он отметил, что если подросток все-таки столкнулся с недобросовестным работодателем, то ему надо обратиться в Департамент труда и социальной защиты или сразу в суд, чтобы взыскать долги по зарплате.
Детально изучив Трудовой Кодекс, подросток может начать поиск работы:
Кроме того, подростки могут найти работу в самой школе или в летних лагерях в качестве вожатых.
По данным компании HeadHunter, в основном подростки начинают активизироваться на рынке труда в весенний и летний период.
Многие подростки в летнее время пытаются найти работу по таким профессиям, как ведущий детских шоу, аниматор, промоутер, наборщик текста, продавец-консультант и официант в ресторанах или фастфуд кафе.
По данным HeadHunter, при поиске работы чаще всего подростки выбирают одни и те же профобласти: «Начало карьеры, студенты», «Продажи», «Туризм, Гостиницы, Рестораны» и «Административный персонал».
«Так происходит, потому что в данных профобластях более легкая точка входа, быстрее обучение, подходит для подработки. Также среди распространенных профобластей «Маркетинг, реклама и PR», так как в эту сферу входят такие профессии как «smm-специалист», «тик-токер». Компании готовы нанимать на такие позиции молодых ребят», — заявили в компании.
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном в Steppe (без спама, обещаем 😉)
(без спама, обещаем 😉)
